宣传及意识形态工作总结

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解决方案1：

宣传及意识形态工作总结

（全文共37篇8.9万字）

一、2022年工作完成情况（一）理论武装扎实推进学习机制完善：制定年度理论学习计划，明确学习主题与频次，全年组织集中学习24次，覆盖全体员工。专题培训深化：开展党的二十大精神专题培训4场，邀请党校专家授课，参与人数超500人次。成果转化显著：形成理论学习心得120余篇，其中20篇获上级单位表彰，推动理论学习向实践转化。（二）思想教育深入开展主题活动丰富：组织“红色教育基地参观”“党史知识竞赛”等活动10场，参与员工覆盖率达90%。典型引领突出：评选“年度奋斗者”“创新标兵”等先进典型15人，通过内部刊物、宣传栏展示事迹，营造比学赶超氛围。心理疏导强化：开展员工心理健康讲座3次，建立心理咨询服务机制，覆盖员工300余人次。（三）对外宣传有力有效媒体合作深化：与主流媒体建立合作，全年发布新闻稿件80余篇，其中20篇被省级以上媒体转载。品牌活动推广：策划“企业开放日”“社会责任报告发布”等活动5场，提升企业社会影响力。新媒体运营突破：微信公众号粉丝增长1.2万，发布原创内容150篇，单篇最高阅读量超5万次。（四）队伍建设实现加强培训体系完善：制定宣传队伍培训计划，开展“新闻写作”“摄影技巧”等专题培训6场，参训人员200余人次。人才梯队培养：选拔10名青年骨干进入宣传人才库，通过轮岗、项目制等方式提升综合能力。考核机制优化：建立宣传工作量化考核体系，将宣传任务分解至部门，考核结果与绩效挂钩。二、2022年工作问题不足（一）宣传活动的形式还不够丰富活动类型单一：以讲座、竞赛为主，缺乏互动性、体验性强的活动形式。创新不足：未充分运用VR、直播等新技术，难以吸引年轻群体参与。（二）宣传载体的建设还有待加强传统载体老化：内部刊物、宣传栏内容更新不及时，设计缺乏吸引力。新媒体融合不足：各平台内容同质化严重，未形成差异化传播策略。（三）宣传人员的作风还需要转变主动意识薄弱：部分人员等待指令多、主动策划少，导致宣传时效性不足。专业能力短板：新闻敏感度、文案撰写能力有待提升，部分稿件质量不高。三、2023年工作思路举措（一）举旗帜，抓好理论武装，打牢推动发展的思想基础深化学习机制：增加“线上学习平台”使用频次，每月推送学习资料，全年组织集中学习30次。强化成果应用：开展“理论+实践”案例征集活动，评选优秀案例20篇，推动学习成果转化。（二）聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奋进的精神动力创新活动形式：推出“红色剧本杀”“沉浸式党课”等互动活动8场，提升参与感。加强典型选树：扩大评选范围，增设“技术先锋”“服务标兵”等类别，全年评选典型30人。（三）育新人，抓好队伍建设，开创宣传工作的崭新局面完善培训体系：增加“短视频制作”“舆情应对”等课程，全年培训300余人次。建立激励机制：设立“宣传创新奖”，对优秀作品、团队给予奖励，激发创作热情。（四）兴文化，抓好活动开展，打造更具特色的文化品牌策划品牌活动：推出“企业文化节”“员工艺术展”等活动6场，形成年度文化IP。加强文化融合：将企业文化与地方特色结合，策划“非遗进企业”等跨界活动4场。（五）展形象，抓好外宣工作，展现积极向上的良好形象拓展传播渠道：入驻抖音、B站等平台，全年发布短视频100条，粉丝增长2万。强化国际传播：制作英文版企业宣传片，在海外社交媒体推广，提升国际知名度。