生产经理劳动合同

　　聘用方(以下简称甲方)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　职务：_________________

　　董事长受聘方(以下简称乙方)：_________________

　　身份证号码：_________________

　　甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理;乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务

　　甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的.日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限

　　自__年__月__日起至__年__月__日止。聘用期___年。

　　三、聘用方式：_________________

　　授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

　　四、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：_________________

　　五、乙方的报酬

　　聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。

生产经理劳动合同

　　甲方： (以下简称甲方)

　　法定分代表人：

　　地址：

　　乙方： (以下简称甲方)

　　身份证：

　　住址：

　　甲方聘用乙方为建筑施工地现场项目经理，为确保建筑工程目标的顺利实施，明确责任，双方签约如下：

　　一、工作范围：

　　乙方在甲方授权负责的 工程项目施工管理，并有义务配合甲方竞争相应的工程项目，甲方可根据工程需要调配乙方的施工项目，

　　二、工程期限：

　　以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准，聘用工作期限为一年，当工期超过一年时，本合同自动顺延至工程完工，超过聘用期限的薪酬按月平均工资乘以超过聘用期限的月数予以计算，或者双方对超过聘用期限的工资另签协议。

　　三、工作要求：

　　建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。

　　四、工作形式：

　　1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。

　　2.乙方的工资计算、发放：

　　乙方实行年薪制，年薪为 万元人民币，工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。

　　五、风险抵押金：

　　介于甲、乙双方系有亲属关系的中间人介绍，甲方对乙方比较信赖，甲方不要求乙方直接缴纳风险抵押金，而是从工资中扣除 万元作为风险抵押金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性发放给本人。

　　六、甲乙双方的权利、责任和义务：

　　1.甲方的权利、责任和义务：

　　1)要向乙方传达贯彻工程施工地的、法律、法规，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。

　　2)按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票。

　　3)设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量。

　　4)督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况。

　　5)甲方各部门要积极为乙方施工生产服务。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告。

　　2.乙方的权利、责任和义务：

　　1)为确保工程项目工期从 到 如期竣工各计划明细(进度计划、劳动力计划、用料计划、质量计划、安全目标)报公司及在办公室上墙;

　　2) 确保工程项目安全目标达到无隐患(随检随查，人身安全，电源设备，防火安全，高空作业)确保生产安全，人身安全事故控制值为零;

　　3) 确保对内与公司领导、对外与各有关单位沟通及时到位(“及时”是第一时间，“沟通到位”是重在解决问题);

　　4) 确保工程项目现场文明施工(不随地乱扔杂物、乱堆乱放，做到工完场清)树立公司形象;

　　5) 工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证，要及时收集、整理并向公司汇报。施工前，签证最迟时间不允许超过3天，超过3天视为工作不到位，在工程结束后要按其程度扣工资的10%;

　　6) 现场施工合理用料，减少用料损失率，根据使用材料不同，材料损耗率控制在2%——5%，超出部分由项目经理负责;

　　7)因项目经理个人失误和人为虚假论证造成的损失，项目经理负连带责任。

　　七、奖惩规定

　　1、采用新技术、新工艺、新方法施工，有创新或具有示范效应，视具体情况或创造的经济效益，给予项目经理奖励 元;

　　2对超额完成计划，增加公司经济收益的项目经理，给予奖励 元人民币;

　　3、由于自身管理等原因，被建设单位投诉一次，给予项目经理 元的处罚;

　　4、出现的突发事件，项目经理未能及时果断处理，造成企业重大损失或因管理不善或决策失误，严重损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，将给予项目经理 元人民币的处罚;

　　八、违约责任。

　　违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的承担。乙方在施工过程中违约甲方可以扣取风险抵押金、责令乙方整顿、停工直至解除合同。

　　九、争议的解决

　　1)甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。

　　2)可直接向濮阳市华龙区人民进行诉讼。

　　十、本合同经双方签字后生效，合同未尽事宜双方可协商解决，也可签订补充协议，补充协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　十一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。

　　十二、其它事项。

　　本合同一式两份甲乙双方各一份。甲方与建筑单位的合同由甲方保存。乙方可留复印件以备查阅。

　　甲方： 乙方：

　　联系方式： 联系方式：

　　年 月 日 年 月 日

生产经理劳动合同

　　第一条合同期限和工作内容

　　甲方(用人单位)名称：____________

　　法定代表人：__________________

　　乙方(生产经理)姓名：_________

　　居民身份证号码：____________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1.1本合同有效期：_____________________________

　　1.2根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　1.3.1岗位职务名称：

　　1.3.2直接上级：董事长

　　第二条权利与职责

　　2.1生产经理权利

　　2.1.1人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。

　　2.1.2与生产相关的事务的决策权。

　　2.2生产经理岗位职责

　　2.2.1在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。

　　2.2.2建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。

　　2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。

　　2.2.4根据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。

　　2.2.5对产品的原料与产品的库存情况进行管理。

　　2.2.5制定安全事故应急方案。

　　2.2.6制定设备故障的应急方案。

　　2.2.7安排生产部员工的倒班、休假。

　　第三条工作地点与时间

　　3.1工作地点

　　____省____市

　　3.2工作时间和休息休假

　　3.2.1乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息二天。

　　3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　第四条劳动报酬与福利

　　4.1劳动报酬

　　乙方基本工资为元人民币_____________________/月。甲方需在每月________日前全额支付乙方上月工资。

　　4.2社会保险

　　由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。

　　4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他(如与生产安全相关的)保险。

　　4.4其他补贴

　　第五条聘用合同的变更、终止和解除

　　5.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　5.2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前________日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前________日通知对方。

　　5.3甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。

　　5.4经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　5.5乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　5.5.1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

　　5.5.2故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

　　5.5.3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。

　　5.5.4被依法追究刑事责任的。

　　5.6有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。

　　5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　5.6.2乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　5.6.3乙方不履行聘用合同的。

　　5.7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　5.7.1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。

　　5.7.2法律、法规规定的其他情形。

　　5.8甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　5.9乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。

　　5.10甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。

　　第六条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　6.1聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商

　　不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。

　　6.3乙方因第5.5条所列情况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。

　　6.4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。

　　6.5乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。

　　第七条其他事项

　　7.1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决

　　不服，可向甲方所在地人民提起诉讼。

　　7.2本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　7.3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　双方签字盖章

　　甲方：____________乙方：____________