社保之窗・专家答疑Ｉ ｚ｝￣Ｕ－ＡＮＪｉＡＤＡＹ 问：我是上海读者，因工伤致劳动合同顺 延 现工伤医疗期满。同时合同到期，工伤保险 承担支付经济补偿义务。田 基金支付一次性伤残补助金后．单位是否还需 赔偿费用？ 答：根据《上海市工伤保险实施办法》及有 关规定．缴纳城镇保险和小城镇保险的工伤职 工．用人单位应在合同期后另行支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金．经济补偿金 按《劳动合同法》规定另计。缴纳综合保险的工 伤职工．除一次性伤残补助金外，用人单位仅 问：我于２００９年１２月１日提出离职，注明工 作至１２月３１日。公司文件规定。年终奖发放对 象为ｌ２月３１日在册员工 ２０１０年１月ｌ８日．公司 发文把计发年终奖的日期改为２０１０年１月８日 在册的员工 请问我能拿到年终奖吗？ 答：年终奖属公司内部福利，法律无明确 规定。因此．年终奖是否发放以及发放条件、数 后，公司出台新文件修 改年终奖发放条件，该 文件对你应不生效。但 一旦发生劳动争议．劳 动者需掌握年终奖发 放条件的书面证据。否 则将面临证据不足的 额均由用人单位和劳动者约定或由单位制订 规章制度予以明确 你所在公司文件规定１２月３１日在册员工 败诉风险。母 有权获得年终奖．该文件应当执行 在你离职 ４４人才资源开发２０１０ ０５
