2011 年 度 木 工 劳 技 级 别 评 定 表（上半年）
注意：经评定小组研究决定，请各位评定时按下列限定的名额范围填划，在限定的名额范围内可上下浮动，但不得超出限量的10%。
（11.5~12级 3人 10.5~11级 5人 9.5~10级 5人 9.5级以下2人） 级 别 序号 姓 名 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 蔡 均 刘 华 陆树清 顾宪荣 刘建余 施言成 颜兴明 陈进华 王志均 宋建国 葛永新 陈卫兵 王宇宝 谭长进 张庆保 1评定级别按表头规定的限额人数填写，如有违反以上填写，按废票处理。 注：○ ○2评选级别每人一份，按照该职工实际情况予以评定。
2011年度塔吊、人货电梯司机、机修工劳技级别评定表（上半年）
注意：经评定小组研究决定，请各位评定时按下列限定的名额范围填划，在限定的名额范围内可上下浮动，但不得超出限量的10%。
（9.5~10级 6人 8.5~9级 6人 8.5级以下2人） 级 别 序号 姓 名 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 金晓龙 杨光发 张国华 周振锋 李朋良 周锦明 韩建国 徐红兵 葛永军 1评定级别按表头规定的限额人数填写，如有违反以上填写，按废票处理。 注：○
○2评选级别每人一份，按照该职工实际情况予以评定。
2011 年 度 瓦 工 劳 技 级 别 评 定 表（上半年）
注意：经评定小组研究决定，请各位评定时按下列限定的名额范围填划，在限定的名额范
围内可上下浮动，但不得超出限量的10%。
（11.5~12级6人10.5~11级16人9.5~10级25人 8.5~9级22人 7~8.5级4人6~6.5级 4人） 级 别 序号 姓 名 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 杨德清 王卫星 邵建军 金夕兵 黄国均 吴荣华 杨建兵 蔡建华 陈立新 蔡国彬 时均成 秦新建 薛志强 徐建国 丁 华 黄 成 孙 建 王福建 王建华 王万建 任锦新 丁建华 杨晓东 徐国书 顾红军 秦进泉 严拥军 王福泉 1评定级别按表头规定的限额人数填写，如有违反以上填写，按废票处理。 注：○ ○2评选级别每人一份，按照该职工实际情况予以评定。
2011 年 度 瓦 工 劳 技 级 别 评 定 表
注意：经评定小组研究决定，请各位评定时按下列限定的名额范围填划，在限定的名额范围内可上下浮动，但不得超出限量的10%。
（11.5~12级6人 10.5~11.5级16人 9.5~10.5级25人 8.5~9.5级22人 8级以下8人）
级 别 序号 姓 名 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 张金华 陈国林 季方涛 管永明 张卫兵 张立新 鲁兆勤 孙跃强 王 建（钢） 张国兵 王燕兵 陈国建 顾建国 戴树林 镇卫东 陈红新 刘国华 陈志明 丁建国 葛 华 夏召军 顾德才 王永志 王 建（瓦） 杨海亮 徐新明 顾建华 顾新国 1评定级别按表头规定的限额人数填写，如有违反以上填写，按废票处理。 注：○ ○2评选级别每人一份，按照该职工实际情况予以评定。
2011 年 度 瓦 工 劳 技 级 别 评 定 表
注意：经评定小组研究决定，请各位评定时按下列限定的名额范围填划，在限定的名额范围内可上下浮动，但不得超出限量的10%。
（11.5~12级6人 10.5~11.5级16人 9.5~10.5级25人 8.5~9.5级22人 8级以下8人）
级 别 序号 姓 名 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 颜建国 任建华 杨忠余 葛长春 丁飞 邵国华 陆华忠 顾学兵 丁武华 镇显新 丁祝建 曹永华 吴锦荣 吴安强 陈新国 丁如义 1评定级别按表头规定的限额人数填写，如有违反以上填写，按废票处理。 注：○ ○2评选级别每人一份，按照该职工实际情况予以评定。
