琼海市2012年公开招聘教师实施方案

为了做好我市中小学校、幼儿园教师公开招聘工作，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2011]100号）的有关规定，制定本方案。

一、招聘岗位及名额（见附表） 二、应聘条件

（一）遵守和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）年满18周岁（1994年7月1日前出生），35周岁以下（1976年6月30日后出生）；

（四）具有适应岗位要求的身体条件； （五）具备报考岗位所需的其它资格条件； （六）具有以下情形的人员不得报考。

受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满、、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查以及有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，不得应聘。

三、招聘办法

采取考试的方式招聘。考试包括笔试和面试，笔试结束后，由市招聘工作领导小组根据招考岗位名额和笔试综合成绩，从高分至低分按1：3比例确定中小学教师各岗位面试人选，按1：2比例确定幼儿教师面试人选。报考中小学教师岗位的，笔试成绩占综合得分的70%，面试成绩占综合得分的30%。报考幼儿教师岗位的，笔试成绩占综合得分的60%，

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面试成绩占综合得分的40%。根据综合得分和考核情况，从高分至低分择优聘用。

四、招聘工作程序

（一）发布招聘公告。通过海南日报、市网站、市电视台、琼海通讯发布。发布时间为2012年7月上旬。

（二）报名和资格审查。报考人员限报一个招考岗位。按各岗位报考人数与招考名额的比例原则上不低于3：1方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数，或取消该岗位的招考。

报名时间：2012年7月18日至7月23日，地点：市人力资源和社会保障局。

（三）考试。考试分为笔试和面试。笔试采取闭卷方式进行，笔试考试时间为150分钟，分为教育公共知识和学科专业基础知识两个科目，其中教育公共知识占笔试综合成绩的40%，专业基础知识占笔试综合成绩的60%。教育公共知识考试内容包括教育法规、教育学、心理学、课程改革、基础阅读写作能力等，主要考核考生运用相关知识分析和解决实际问题的能力。学科专业基础知识考试以教育部制订颁发的《全日制义务教育课程标准》（相应学科）为依据，重点考查考生适应中小学教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。（各学科的《全日制义务教育课程标准》可从“人民教育出版社网站：http://www.pep.com.cn/”或其它网站下载，也可在书店选购）。面试内容主要测试考生的综合素质和学科教学基本功，采取问答形式进行评价考核，面试成绩满分为100分。

笔试时间：2012年7月28日；地点：琼海市职业中等专

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业学校。面试时间和地点另行通知。

（四）考核。根据考试成绩从高分至低分确定考核对象，并由用人单位对考核对象进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。

（五）体检。根据考试、考核结果，确定拟聘用人员并组织进行体检。

拟聘用人员体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘用资格。

（六）公示。对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7个工作日。

（七）决定聘用。由市招聘工作领导小组和用人单位领导集体讨论提出拟聘用人员，报市审批。

（八）办理聘用手续。 五、应聘人员安排

应聘为中小学教师的，由市教育局根据工作需要安排到我市各镇中小学校任教，应聘人员必须服从安排。不服从市教育局工作安排的，视为自动放弃聘用资格。

六、组织领导及实施

成立市公开招聘教师工作领导小组（以下简称领导小组），负责招聘工作的组织实施，组长由市分管副担任，副组长由市人力资源和社会保障局，市纪委、监察局，市教育局，市财政局，市，市编委办等部门主要负责人担任，成员抽调市人力资源和社会保障局，市纪委、监察局，市教育局，市财政局，市，市编委办等部门有关人员组

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成。领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局。

招聘工作从2012年7月上旬开始，至2012年8月中旬结束。 附：琼海市2012年公开招聘教师岗位表

琼海市公开招聘教师工作领导小组

二〇一二年七月五日

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