学校临时聘用教师的管理规定

XXX关于

临时聘用教师的管理规定

第一章总则

第一条为了加强对临时聘用教师的管理，规范学校对临时聘用教师的聘用行为，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本规定。

第二条本规定所称的临时聘用教师，是指学校按在校人数，在编制范围内聘请的、不迁户口、不转行政关系、与用人单位签订一年或一年以上聘用合同，在学校从事教育教学工作的人员。

第二章临时聘用教师的条件 第三条临时聘用教师的条件：

一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德； 二）身体健康，能全面履行岗位职责； 三）具备相应的教育教学能力； 四）无邪教问题。

第四条临时聘用教师学历和资格条件：

一）幼儿园临时聘用教师，应当具备XXX毕业及以上学历，并取得幼儿园教师资格。

二）小学临时聘用教师，该当具有高等师范黉舍专科毕业及以上学历，并取得小学教师资格。

三）确有特殊技艺者，其学历要求可适当放宽，经学校批准后可以聘用。

第三章临时聘用教师的招聘程序

第五条临时教师的招聘，由黉舍同一组织进行。 第六条临时聘用教师的招聘程序：

一）需求报告。小学部和幼儿园根据各自的需求，分别形成临时聘用教师的需求报告，递交学校校务委员会。

二）体例核准。XXX根据实际核准体例。 三）公开招聘。 1、招聘的主要流程：

接受报名——资格审查——业务考核——学校审核——确认合格名单——颁发合格证。

2、应聘人员报名时，需提供以下材料：

1）学历、学位、教师资格证书原件及复印件各一份； 2）身份证、计划生育证明原件及复印件各一份； 3）户口所在地（居委会）出具的、机关认可的无违法行为的证明资料；

4）县级以上医院体检表。

四）决定拟聘对象。学校招聘领导小组从招聘考核合格者中择优录用，选择聘用对象。

五）签订聘用合同。黉舍与临时聘用教师签订聘用合同，一式两份，一份由聘用人员保存，一份由黉舍备案。

第七条临时聘用教师的招聘原则上每年的八月下旬择机组织一次。学年中需要招聘教师，可在经过招聘考核合格而未被聘用的人员中选聘，或组织临时招聘会，招聘程序仍按第六条的规定执行。

第四章临时聘用教师的待遇

第临时聘用教师的工资按合同规定的标准予以发放并将适度提高。

第九条临时聘用教师享受待遇不低于同类学校标准。 第十条聘期内，临时聘用教师享受法定的节假日和寒暑假。 第五章临时聘用教师的权利和义务 第十一条临时聘用教师享有下列权利： 一）按时获得第所规定的薪酬；

二）参照其他其他同类学校标准进行适当的保险补助； 三）进行教育讲授活动，进行教育讲授改革和尝试； 四）从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法；

五）指导学生的研究和发展，评定学生的品行和学业成绩； 六）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议；

七）参加教代会并通过教代会或其他形式，参与学校的民主管理；