一、《公共分析》（小论文，作为成绩的一部分） 1、结合工作
2、围绕“失真”（上有、下有对策） 3、3500字以上 二、《非营利组织管理》（论文） 1、结合工作，题目自拟 2、3000字以上 三、《比较公务员制度》（论文）
1、公务员制度相关内容（选择一个小范围） 2、5000字以上 四、《行学》（调研报告） 1、行内容
2、结合工作（选一个点写调研报告） 3、5000字以上
五、《公共部门人力资源管理》（论文或案例报告） 1、论文要求 选题范围：
⑴、大部制改革对公务员管理带来的挑战及其应对 ⑵、人性假设理论视角下公务员管理制度的完善
⑶、我国（深圳）公务员职位分类、招募和甄选、培训、绩效评估和薪酬体系的现状、主要问题及其改进措施（选取其中一项管理活动）
⑷、公务员（女性公务员）职业生涯管理研究 ⑸、推进深圳经济社会发展的人才保障机制研究
⑹、公共人力资源服务体系中存在的问题、原因与对策研究 具体要求：
⑴、从以上六个选题中任选其一，论文具体题目可在此范围内自拟。
⑵、概念清晰；观点明确；论证合理。
⑶、所提论点应具有理论支撑；完善措施应具有实践可行性；比较发达国家的改革和管理制度建设经验并适当借鉴。
⑷、不少于5000字。 ⑸、符合正式论文规范。
2、案例编写及分析报告要求 案例选题范围：
在公共部门人力资源规划、公共部门工作分析、公务员职位分类、招募与甄选、培训与开发、激励、绩效考核、工资制度、福利与社会保障等（选取其中某一管理活动）相关领域内选取某一具体案例。
案例编写及分析报告要求：
⑴、案例编写及其分析报告内容应包括：①案例背景描述。可结合案例内容自拟案例标题。②提出问题。③分析问题并提出解决方案。④参考文献。
⑵、结合所在公共组织和本单位具体实践，运用真实素材和翔实数据对案例背景予以详细描述和阐析。
⑶、对案例材料理解透彻；能够运用相关理论知识分析问题，观点鲜明，思路清晰；语言简练流畅；论证较充分。 ⑷、不少于2500字。 ⑸、符合报告撰写规范。
