评分规则

1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。

2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。

3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。 考核项目 评分标准 积极主动，责任心强，能很好完成任务 标准分 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 责任心 工作态积极 度 性 与合作沟 精通 神 能 力 20合 分 作 精 神 有责任心，可放心交付工作 尚有责任心，基本完成工作 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情 品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的 言而有信，品行好，足为他人楷模 对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作 工作无恒心，主动性不够，需要有人督促 与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人 爱护团体，常协助别人 在必须要协调的工作上与人合作 精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 尚能与他人合作，保证部门完成任务 主动不够，免强配合领导和他人完成任务 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速 快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 执行力一般，需督促 能力差，态度不积极 完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错 执行力 工作效率 工 作 能 创新能力 力 与 效 账 率 目 管 50理 分 费 用 管 理 完 成 率 能分清主次，按时按次完成任务，效果满意 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 工作不分主次，效率低，有差错 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以上，账本妥善保管。 各种账目清晰准确，准确率90%以上 各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上 账目混乱，错误率高 有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益 合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余 使用按计划执行，并有时超支 公司资金使用无计划，混乱 能提前完成各种财务报表，精确无误 按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确 能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内 报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，税务工作有差错 未出现遗漏、错误、不规范的报表情况 准 确 率 出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上 出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上 出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上 定期及时、真实的向上级提供分析报告 财务分基本无出现遗漏、错误、不规范的财务分析，并能定期及时完成 析质量 出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以内 不规范，经常出现错误 本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积极学习 专业知懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习 识技能 对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录 专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，年度无学习记录 在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题 发现问题解决能力 遵 章 守 纪 制 度 执 行 保 密 性 发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。 能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用 发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。 遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模 原则性强，不违反财务规章制度 违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作 不遵守规章制度，违反规章制度二次以上 尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈 对领导指令执行较好，但不能深度追踪 服从领导安排，对本职项目执行较好 常违反财务制度，不按制度执行。 对公司外部和内部财务报表,统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人保密 员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资 无意将有关财务信息透露给有关人员 故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事

5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 财 务 制 度 15分