清华版养老制度改革方案建议退休年龄延迟至65岁
我国老龄化程度不断加深，养老保险的支付压力越来越大。人力资源和社会保障部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案。据了解，来自社科院、、清华、武大等院校的多个专家团队参与制订了多套改革备选方案，将提交有关部门讨论。日前，清华大学提出的养老改革方案率先公开。 延迟退休是近两年争议最大的社会问题之一。此次清华大学的改革设计方案给出了一个建议的时间表：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。总之，从2015年开始，到2030年之前完成这项工作。 据《北京晚报》
中国社科院专家：女性退休年龄应向男性靠拢
近年来，延长女性退休年龄、男女同龄退休的呼声日渐高涨，也成了社会关注的热点。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在接受采访时表示，我国的退休年龄偏低，
应适当提高法定退休年龄，女性的退休年龄应逐步向男性靠拢。
郑秉文认为，提高退休年龄要分三步走。第一步是规范退休年龄。在我国，男性60岁、女性50岁(女干部55岁)退休，这一规定的依据还是1978年下发的两个文件。另外，我国提前退休现象十分普遍。因此，首先应该规范退休年龄。
第二步是要适当提高法定退休年龄，女性的退休年龄应逐步向男性靠拢。在一些发达国家，女性和男性的退休年龄实际上是完全一样的，普遍都在65岁左右。冰岛、挪威男女都是67岁，瑞典、丹麦、芬兰、爱尔兰、德国都是65岁，比利时、卢森堡都是60岁。
第三步是实行‚弹性退休‛制度。‚这是退休制度的‘最高境界’，退休越晚，养老金越高，退休越早，养老金越少。‛目前，有些地方已经试点实行了‚弹性退休‛制度。由于行业工种的差异和个体诉求不同，每位女性对于退休年龄也有着不同的意愿，把提前或延后退休的选择权交给妇女，让其根据自己的体能、精力、健康等方面进行综合评价后自行决定。 (据《中国妇女报》)
