综合办公室员工满勤奖制度

一、目的

为更好的促进项目管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，项目特设立本制度。

满勤奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行。 二、适用范围

本制度适用项目全体员工。 三、职权范围

1、人力专员负责考勤管理，申领条件审核等。 2、财务部负责满勤奖金的核发。 四、满勤奖实施 1、考勤管理

员工考勤根据考核记录和实际情况由人力专员负责登记核算，以项目实际出勤天数为准。 2、申领条件

第一条：凡是在项目正常出勤的，均可视为满勤，给予满勤奖励300元/人。但有下列行为者取消当月满勤奖。

（1）当月内有请假的不予享受满勤奖。凡是项目正常统一的法定假日放假和出差，可视作满勤。

（2）规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖。

（3）当月有迟到早退者不予享受满勤奖。 （4）出现怠工者，取消当月满勤奖。 （5）当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

第二条：无考勤记录者均无满勤奖，（特殊岗位除外）。 第三条：当月提出《离职申请》者，不发放当月满勤奖。 五、满勤奖核实

人力专员负责对员工考勤及申领条件进行核实， 六、满勤奖发放：

1、满勤奖按月发放，以考勤为依据。

2、满勤奖每人每月300元，同工资一起发放。