仅供学习参考
检验员岗位级别
评 定 管 理 办 法
制定： XXXXXXX
变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 新版制订 修订者 1 2021-07-15 A0 XXX 仅供学习参考 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司职工技能素质和调动职工工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益开展，同时也为了树立技能骨干的表率和典范作用。 2、 适用范围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的职工〔不包括从事质量管理但具有行政职称和职务的人员〕。 3、 评定程序： 3.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级，每级工资按档位别分1、2、3、4、5、6共6档，对应薪资〔根本工资+级别工资〕如下表： 技能等级 底薪 根本工资 A 级别工资 1 1800 100 2 1800 150 3 1800 200 4 2000 150 5 2000 200 6 2000 250 绩效工资 300～350 300～350 300～400 300～400 300～450 300～450 根本工资 B 3.2、试用期职工：按该试用期职工考评能力及岗位需求，确定试用职工的技能等级及工资级别。试用期为1～3个月，试用期只发相应的根本工资，试用期满后薪资构成为根本工资、级别工资及对应绩效工资的总和。 3.3、以半年为一个评定周期，每年1月与6月分别汇总考评一次〔如有特殊情况顺延一个月〕，质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由经理审查后报总经理审批。 3.4、A级检验员的评定条件如下： 3.4.1、及时准确的按检验细那么及标准进行检验，并留下正确完整记录。 3.4.2、严格按工作要求进行检验。 3.4.3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具。 3.4.4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。 仅供学习参考 2200 200 2200 300 2200 400 2400 300 2400 400 2400 500 级别工资 绩效工资 350～500 350～500 350～550 350～550 350～600 350～600 3.4.5、会看外观，能够胜任检验工的工作。 3.5、B级检验员的评定条件如下： 3.5.1、到达A级检验员所要求的评定条件。 3.5.2、能够处理质量事故。 3.5.3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。 3.5.4、熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。 3.6、检验员的考核标准：参考品质部?检验员〔IQC、PQC、FQC&OQC〕绩效管理考核指标?绩效考核表，考核结果评定标准如下： 3.6.1、连续六个月月度绩效考核成绩均为85分以上，职工工资等级在原来的根底上升一级。 3.6.2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。 平均考评成绩 少于85分 86到90分之间 91到95分之间 91到100分之间，且每月均达85分以上 3.7、检验员的评定根底资格： 3.7.1、根底资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议〔含续签〕。 3.7.2、在考评工作期间未出现随意旷工，累计15天以上的请事假等情形。 3.7.3、在考评工作期间未发生过严重违反劳动平安操作规程，且未发生500元以上的设备操作和平安事故。 3.7.4、在考评工作期间没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故〔如质量投诉、退货等〕。 3.7.5、能严格服从领导工作安排和调遣，及时的完成生产任务。 3.7.6、热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 3.7.7、在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为〔如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等〕，没有受公司任何警告以上处理的。 仅供学习参考 工资变化方案 在工资等级不变的根底上级别工资在原来的根底上减50元。 到达合格的标准，那么在工资等级不变的根底上级别工资在原来的根底上加50元 到达良好的标准，那么在工资等级不变的根底上级别工资在原来的根底上加100元。 到达优秀的标准，那么在原来的工资等级上升一级后级别工资在上升后的根底上再加50元。 4、 相关文件及表单
4.1、?检验员〔IQC、PQC、FQC&OQC〕绩效管理考核指标? 4.2、?岗位职称评审申报表?
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5、 附件： 附表一：
岗位级别评审申报表 姓 名 所在部门 性别 出生年月 最高学历 毕业院校及专业 毕业时间 现任级别 本岗位任职时间 申报级别 主要工作 经历 现工作岗位及主要 工作业绩 考核得分 附评分卡 质量部 意见 质量部负责人： 日期 人力行政 部意见 综合部负责人： 日期： 审批 签名： 日期： 仅供学习参考
