公司员工日常行为规范与制度

第一节总则

第一条为严明纪律,奖励先进,惩罚掉队,调动员工踊跃性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全部员工。

第四条领导和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方式: 一、大会表扬; 二、奖金奖励; 3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

一、遵纪遵法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结合作,事迹突出;

二、一贯忠于职守、踊跃负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

3、完成计划指标,经济效益良好;

4、踊跃向公司提出合理化建议,为公司采用;

五、全年无缺勤,踊跃做好本职工作;

六、保护公司利益,为公司争得荣誉,避免或拯救事故与经济损失有功;

7、保护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 八、节约资金,俭仆费用,事突出;

九、领导有方,率领员工良好完成各项任务;

10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或取得其他专业证书;

1一、其他对公司作出贡献,董事会或总领导变成应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 第奖励程序如下:

一、员工推荐、本人自荐或单位提名; 二、领导店长进行审核; 3、总领导或店长批准。 第三节惩罚

员工有下列行为之一,视情节轻重,别离给予扣除一按时期的奖金、扣除部份工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

第九条有下列行为者罚款10元: 一、随意吐痰,丢纸屑果皮者; 二、早会迟到者;

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、职位卫生检查不合格者;

五、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

六、礼仪、称号不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称号);

7、填写各类工作表格不认真、漏填者; 八、当班期间当众化妆,修剪手、脚趾甲者; 九、打卡后吃早饭者;

10、下班后自己工作职位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

1一、未按公司规定利用公司设备者。如电脑等。 1二、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

第十条有下列行为者罚款20元: 一、未经许可而无端不列席公司会议者; 二、未经许可而擅自带人进入工作场所者; 3、离动工作职位未办理代班手续者; 4、安排任务未及时完成者;

五、窜岗、随意进入其它部门工作室者。 六、上班时间吵闹、高声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。 八、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条有下列行为者罚款50元: 一、未经主管同意外出者

二、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事件者。如、打印机、复印机等。

4、在顾客眼前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 五、服务态度欠佳,经顾客揭发属实者。 六、成心破坏公司财物者。

7、出席各类会议或工作,代他人签到者,如代打卡。 第十二条有下列行为者罚款100—500元:

一、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管按照情节作出处置。

二、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:

一、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。 二、不服从公司工作安排、职务调动者。

二、在外散布传言,制造事端,严重影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

一、擅自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

二、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节考勤制度

第十五条、员工上下班必需打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无端不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必需有部门主管批准签字,每一个月不能超过两次.主管月底把公函整理后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无端迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每一个月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元.

第十员工无端不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处置。旷工按三倍扣除当天工资。持续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则

第二十条每一个月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细查对,查对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等,必需到前前台领取统一公函,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

一、员工无特殊情况,不得随意请假,如必需请假,应先办理请假手续,取得批准后,做好交接工作方可离开职位; 二、如因突发事件不能到岗者,须当即托人带信或打通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以职位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;

4、员工请事假在三天之内由领导(主管)批准,超过三天者须报总领导批准;

五、部门领导(主管)请假必需报总领导批准;

六、员工请假,必需在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离动工作职位,按旷工论处;

7、如请假必需提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打.8点以后无效

八、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年

内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年关福利、奖励待遇;

九、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必需离动工作职位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发; 10因某些原因想辞职的,必需提前提出书面申请.总领导签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.