晋升要求

（1）现级别为L5及以上，原则上不允许跨级别晋升;

（2）所有晋升均要求上一年度缺勤率不超过10%（指事假、病假）;（3）上一年度，如发生因本人或下属原因导致的重大责任事故（包括安全事故、质量事故等等），取消晋升资格，同时公司有权予以降低级别;

（4）如无特殊说明，上述年度均指上年7月1日至本年度6月30日。级别L1L2

晋升至该级别资格要求另行规定说明

在职期间要求

1 连续两个年度考核为均B级别及1 生产系列每年培养徒弟不以上少于3人，并通过公司考核2 距上次晋升时间满2年2 其余系列每年至少进行1次③生产系列两年内累计培养徒弟不分享，且累计时长不少于少于6人，并通过公司考核2H④其余系列两年内至少进行两次分 享，且累计时长不少于2H

⑤两年内无任何公司级行政处分

1 续两个年度考核均为B级别及以①生产系列每年培养徒弟不上少于3人，并通过公司考核2 距上次晋升时间满2年 3 生产系列两年内累计培养徒弟不少于5人，并通过公司考核4 两年内无任何公司级行政处分

1 上一年度考核为B级别及以上①生产系列每年培养徒弟不2 生产系列年度内累计培养徒弟不少于2人，并通过公司考核少于2人，并通过公司考核 3 上级别任职满1年

4 年度内无任何公司级行政处分1 年度产值个人达成率90以上2 年度出勤效率90%以上

L3

L4

L5

3 年度内无任何公司级行政处分L6

1 年度产值个人达成率80以上2 年度出勤效率80%以上

3 年度内无任何公司级行政处分1 年度产值个人达成率70以上2 年度出勤效率70%以上

3 年度内无任何公司级行政处分满足公司用人需求

L7

L8