基层管理干部晋升考核方案
一、目的
为规范基层干部管理，本着“能者上、平着让、庸者下”，做到人尽其才、各尽其能、达成优良的工作业绩。并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，建设一支高素质的基层干伍，特制定本方案。 二、基层干部晋升流程 1、对公司内部符合职位要求且表现卓越的适合员工将优先给予选拔、晋升；
2、基层干部晋升考核分为两个部分：一是基层干部晋升考评；二是基层干部代理转正考评； 3、晋升班长、技术员、主管职位时，由当事人填写《晋升申请表》，部门负责人审核，经厂部领导审核后，由人力资源部进行晋升考评，考评合格进入代理期，代理期为期2-3个月，代理期结束由评委会组织集中转正考评，考评合格后，报行政总监复审，基地总经理批准后办理转正手续。 三、人力资源部考评
1、基层干部晋升，须经过人力资源部考评，考评合格方可进入代理期； 2、人力资源部考评内容： （1）晋升资格审查： ①班长/质检晋升资格条件
A、小学以上学历，行业工作经验5年以上，公司工作经验1年以上，与部门人员无亲属关系，公司任职期间无重大违纪现象，任职1年内无重大工作过失；
员工/部门申请 部门经理审批 主管领导审批 评委会集中考评 代理2-3个月 人力资源部考评 行政总监审批 基地总经理批准 人力、财务部备案 B、初中以上学历，行业工作经验3年以上，公司工作经验1年以上，与部门人员无亲属关系，公司任职期间无重大违纪现象，任职1年内无重大工作过失；
C、高中/中专以上学历，行业工作经验2年以上，公司工作经验1年以上，与部门人员无亲属关系，公司任职期间无重大违纪现象，任职1年内无重大工作过失； ②技术员/总检岗位晋升资格条件
A、初中以上学历，行业工作经验5年以上，公司工作经验1年以上，2年以上管理工作经验，与部门人员无亲属关系，公司任职期间无重大违纪现象，任职1年内无重大工作过失； B、高中/中专以上学历，行业工作经验3年以上，公司工作经验1年以上，2年以上管理工作经验，与部门人员无亲属关系，公司任职期间无重大违纪现象，任职1年内无重大工作过失；
③主管岗位晋升资格条件
初中以上学历，行业工作经验5年以上，公司工作经验2年以上，3年以上管理工作经验，与部门管理人员无亲属关系，公司任职期间无重大违纪现象，任职1年内无重大工作过失； （2）人格特质测评：通过问卷方式，测评晋升人员的人格特质，更好的了解晋升人员的优势和弱点，以便帮助晋升人员提升；
（3）能力素质测评：通过调查问卷及面谈方式，测评晋升人员能力素质水平是否达到班长任职资格要求；附：《班长能力素质要求标准》
（4）技能水平测评：通过面谈方式，测评晋升人员技能水平是否达到班长任职要求；附：《班长技能水平要求标准》 四、评委会集中考评
1、通过人力资源部考评的新晋升基层干部进入2-3个月的代理期，代理期满时，由公司组织集中转正考评；
2、考评委员会成员：主管领导（厂长/总监/总经理助理）、部门经理、相关工序经理、行政人事部经理/主管、考核专员等 3、评委会考评内容：
（1）代理期间的工作业绩：由转正人员提交代理期间《工作业绩总结》，并在面谈考评时向评委陈述，评委会对被考评人员业绩进行审核；
（2）能力素质考评：通过评委会面谈考核，修正被测评人员的能力素质水平，并判断是否达到班长任职资格要求；附：《班长能力素质要求标准》
（3）技能水平考评：通过评委会面谈考核，修正被测评人员的技能水平，并判断是否达到班长任职要求；附：《班长技能水平要求标准》
五、新晋升基层干部计酬办法
1、需晋升干部提出申请，经相关领导审核，人力资源部考核合格后进入代理期；代理期间享受代理岗位同岗位薪资待遇；
2、新晋升基层干部代理期间每月提取工资10%作为代理期间考核工资，考核工资提取最长不超过3个月；代理期满，经评委会考评合格，准予转正，代理期间提取的考核工资全额发放；经评委会考评不合格，不能转正的，则退回原岗位，代理期间提取的考核工资不予发放。
