男方工资9000元的生育津贴金额需要根据当地社会保险来确定。
生育津贴的金额通常根据当地的社会保险来确定，而不是直接与个人工资挂钩。具体到男方的生育津贴，这通常取决于所在地区的规定，因为不同地区对于男性职工享受生育津贴的可能有所不同。一般而言，男性职工如果符合当地的规定条件，可能会获得与女性职工相应的生育津贴，但具体金额和享受条件需要参照当地的社会保险。因此，男方如果工资为9000元，其生育津贴的具体金额需要咨询当地社会保险部门或者查阅相关文件来确认。
社保的生育保险待遇：
1、生育保险金的计算方式：通常按照女性职工本人在生育前一年的月平均工资或者社会平均工资来计算；
2、生育医疗费用的报销范围：包括生育医疗费、住院费、手术费等；
3、生育津贴的支付时长：根据国家规定的产假天数来支付，一般为产假期间的工资收入；
4、配偶护理假的规定：部分地区为鼓励男性参与育儿，会给予配偶一定天数的护理假；
5、一次性生育补助的发放：在一些地区，如果不享受生育保险待遇，可能会有一次性生育补助的发放。
综上所述，男方的生育津贴金额并非直接与其9000元工资挂钩，而是需依据当地社会保险的具体规定来确定，这意味着不同地区可能存在差异，且男性职工享受的津贴条件和金额需通过咨询当地社会保险部门或查阅相关文件来获得准确信息。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
