人资部（周）报表节点部门1部门2部门3部门4部门5累计截止1月5日在岗本周入职入职率本周离职离职率截止月日在岗人资部（入职）报表项目部门1部门2部门3部门4部门5累计1、本周邀约2、初试上门3、初试通过4、复试上门5、复试通过6、待定入职7、成功入职附:待入职名单附:已入职名单人资部（离职）报表项目1、申请离职2、正式离职附:申请离职名单附:已离职名单人事异动表异动类别序号姓名工号部门岗位异动开异动依始时间据或情（年.况说明月.日)风险预警备注部门1部门2部门3部门4部门5累计入职离职转正异动前岗位或职务异动后岗位或职务异动开异动依始时间据或情（年.况介绍月.日)异动类别姓名工号风险预警调岗升职降职异动前薪资标准异动后薪资标准异动开异动依始时间据或情（年.况介绍月.日)异动类别姓名工号风险预警加薪减薪执行时异动依间据或情（年.况介绍月.日)异动类别姓名工号部门岗位风险预警奖罚其他招聘渠道效应周数据统计表渠道职位投简量邀约人数初试人数复试人数入职人待入职数人数上门参与率复试通过入职率率渠道评估分析 数据表明，该渠道本月XXX职位投简量还算可观，但简历质量依然不佳。合计 数据表明，该渠道本月邀约的人才回应性一般，上门率降低。
数据表明，该渠道本月邀约的人才回应性一般，上门率降低。合计 数据表明，该渠道本月投简量见增，但人才匹配度较低。合计 数据表明，该渠道本月投简量情况较一般，参与率和入职率较理想，人才基本可按要求入职，但综合来看人才资质更匹配合计 数据表明，该渠道本月邀约的人才回应性一般，上门率降低。合计本月针对招聘目标增加电邀量，目前部分岗位的电邀效果并不理想，但部分人才可保持跟进做好后期维护。
其他渠道（校园、推荐、现场等）
其他渠道（校园、推荐、现场等）合计月针对招
聘目标增加电邀量，目前部分岗位的电邀效果并不理想，但部分人才可保持跟进做好后期维护。问题反馈XXX部近期出现部分人员思想波动较大本周XXX岗位人员谈心谈话及行为表现跟进结果：XXX--因家里老人患病原因辞职，XXX之前办理离职；XXX--7日跟进，接触下来感觉XXX工作不是很有方向，XXX工作难以胜任，更想往XXX岗发展，已分析与解决转岗XXX；XXX--因XXXXXX原因，工作上突然有些不太适应，压力大，有过一点离职的念头，但因为其他同事的帮助和鼓励心态已调整。因其平时属于低调做事型，由于主管及同事们的好评，故本次已做人员思想梳导工作，状态保持跟进。
