劳动合同因法定情形顺延，在顺延期限内无需续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满且符合第四十二条规定的情形，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。其中包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形。此外，还有其他法律、行规规定的情形。
法律分析
劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同顺延后的合同续签程序和要求
劳动合同顺延后的合同续签程序和要求可能因地区和具体情况而有所不同。一般而言，顺延劳动合同需要经过以下步骤：首先，雇主和员工应当在劳动合同到期前进行沟通，明确双方对于续签的意愿。如果双方都同意继续合作，接下来需要重新起草合同条款，包括工资待遇、工作职责等。然后，双方应当签署新的劳动合同，并按照相关法律法规进行备案。同时，注意合同续签可能涉及到一些特殊要求，如劳动保险、社会保险等方面的变动。为确保合法合规，建议在续签过程中咨询专业律师或人力资源专家。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据实际情况进行。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。劳动合同顺延后的续签程序需要双方进行沟通，并重新起草合同条款。建议在续签过程中咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据实际情况进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
