法律分析：1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。
2、我国现在实行的是8小时日，40小时周，20.83（计算工资时为21.75）日月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。综上，公司因当月没上满26天而扣工资的做法是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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