法律分析：如果休产假的职工已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果职工没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
