法律分析：根据相关法律规定，胁迫对方违背真实意思做出的合同是属于可撤销的。这种情况下，法律给予了被胁迫方主动权。如果对方同意履行合同，这个合同就会生效，对方不同意，就可以申请撤销。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
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