XX生化（XX）股份有限公司后备队伍建设参评论文
XX生化（XX）股份有限公司 人才队伍建设参评论文
论文题目：论敬业与专业
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1 XX生化（XX）股份有限公司后备队伍建设参评论文 摘 要
针对敬业和专业的问题，介绍、解析了什么是敬业、敬业精神，敬业精神的表现和内涵。分析了当前公司存在的不敬业方面表现和问题点，建议从增强认同感、激励机制、个人成长机会、打造良好的企业文化、加强道德教化，培育和提升员工敬业精神。对于专业方面，解释了专业的定义和包含的条件，提出要认真、不懈学习专业理论知识，勤于锻炼专业技能。最后就敬业和专业间的相辅相成的关系进行了说明，一个人要成就自我，创造卓越，必具备爱岗敬业的精神和专业的知识和技能。
关键字：敬业 专业 “敬”字文化导向 敬业精神
论敬业与专业
敬业是爱岗敬业恪尽职守
在XXXX生化的十大文化导向中，有一个“敬”字文化导向，要求：不随便、不马虎、不敷衍、不苟且。将其用之于我们的工作就是“专心致志以其事业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作、认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。而此即应为我们所谓的“敬业”。
敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。拿破仑·希尔说：敬业为主业之本，不敬业者终究一事无成。所以，每个员工要真正做到敬业，首先，必须从爱岗做起，就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。树立上一道工序为下一道工序负责的内部客户服务精神。其次，坚守岗位责任，干一行爱一行。每个员工都要有明确的、执着的责任意识。要经常问自己，工作做得够不够好，离优秀员工的标准还有那些差距，还有那些需要改进，只有这样，你才能更加优秀，才能做到卓越。在我们公司仪控车间，每完成一项检、维修任务总是主动同生产人员联系，询问设备运行怎么样，效果达到没有，尚存在有什么不足需要改进的。
XX生化（XX）股份有限公司后备队伍建设参评论文 即使进设备运行正常，他们也经常联系各车间是否系统的运行很好，他们是否满意？因为他们就是把工作当事业做，想知道“自己是否够好”。曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？”，我们每天也要自醒“我今天做的如何，是否尽力？存在什么不足？应如何改进？”这就是一种敬业精神的表现，也是责任感的体现。人有了敬业精神，就决不让自己流于平庸。全力争做一个优秀的人，不仅会做别人要求他做的，而且要能够超越人们的期望，不断追求卓越，把工作做得尽善尽美。如公司员工在大修时进行系统卡件测试，当时只要求对每个卡进行测，没有别的任务，但他主动将每一卡件、每一机柜都清扫干净，并将柜内接线端子都紧了一遍。对其他工作也一样主动超额、高标准完成，总是能给人以惊喜。因其敬业所以优秀，多次被评选为先进个人。因而无论是对公司还是对我们个人而言，敬业精神都是必不可少的：你越是敬业，你为公司创造的效益越大，而你也在不断锻炼自己的过程中提升了自我的能级，从而受到赏识。只有人人热爱本职工作，恪尽职守，兢兢业业，才能从不同的岗位，不同的角度，形成合力，发挥整体功能，才能有理想的经济效益和社会效益，进而实现单位和个人的共赢。我们在获得利益的同时，也在不断地提高自我、成就自己，一个人敬业，可以为他的家庭创造幸福，一个民族敬业，则能创造一个辉煌的文明。
敬业的表现和内涵是什么
首先，敬业表现为热爱自己所从事的工作。敬业是人生活的不二法门。人一面为生活
而劳动，一面也是为劳动而生活，只要是职业就没有不神圣的，就没有不可敬业的。敬业精神，对人生是必要的，也是最有利的，其实，每行每业都有它的趣味性存在，关键在于如何你去发现它，只要我们肯坚持，继续做下去，趣味自然会发生。职业上的成就，离不了奋斗。人生能从自己的职业中领略到趣味，生活才有价值。因而，在工作中，我们珍爱自己的工作，要以感恩之心待 之，要真正做到干一行，爱一行，以“乐业”的心态融入其中，要将其当作事业来做。其次，敬业是一种责任心和使命感，就是对自己负责的工作的忠诚和信守。我们要将此责任深深根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的自觉意识。有人说，如果你热爱生活，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以不愿意拿人生开玩笑的人，那就应在工作中勇敢地负起责任。敬业者始终视事业为
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论敬业与专业
神圣，视职业为生命的一部分，有强烈的职业责任感，对工作极端地负责任。再者，敬业表现为虔诚的劳动态度和工作作风。三分能力、七分责任，态度决定一切。“三百六十行，行行出状元”，敬业的人深感职业和岗位只是分工不同，平凡的岗位也可以做出卓越的成绩。即使一开始情况很糟糕，只要能恪尽职守，毫不吝惜地投入自己的精力的热情，渐渐地你会会为自己工作感到骄傲和自豪，会赢得他人的尊敬的。最后，敬业就是精益求精，不断提高自己的工作业绩和水平。敬业包含精业和勤业。只有在技术上精益求精，始终做到学而不厌、习而不倦，刻苦钻研的人才能在本职岗位上有所建树，荀子曾曰：“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也”。此中就强调专心致志，干一行，精一行，真正做出成绩。 总之，敬业精神是一种集职业操守、高尚人格与职业道德品质和道德规范于一体的，这是我们成就事业的关键。
公司敬业情况及如何改进
然而就公司当前情况看员工敬业程度普遍不高。整体上敬业水平一般，并没有表现出积极的“爱岗敬业精神”。还存在不良现象，一些管理人员做事三心二意，敷衍塞责；遇事抱怨，不思解决，推诿扯皮，工作不主动，推一下，走一步，并且牢骚满腹，斤斤计较，不比贡献比收入，对部门出现问题不分析，简单以制度规定对待。现场人员不巡视、不查看，寅时记录、卯时写，且是闭眼抓瞎写。这些现象轻会影响生产经营，重来会导致安全事故，哪能有绩效，何来谓进步。这些都应是不负责，无敬业精神的体现，这影响到公司发展。因此，我们必须为提升员工的敬业程度而有所行动。 (一)增强认同感。员工在工作中的优良表现能够及时得到领导及同事的认同,会使员工感觉自身价值得到体现,从而促进员工更加投入的工作。没有员工不想、不愿把事情做好，缺少的是鼓励、关怀和帮助。(二) 激励机制。对员工进行适时适度的激励能够使员工感觉到自身的工作是被人注意的,自己的工作绩效也是被关注的,这能够提升员工对工作的投入程度,增强员工的工作信心,从而能够提高工作绩效。企业对员工的激励主要包括各种形式的表扬、鼓励,也包括为员工提供职业发展机会和薪酬福利的增加等。(三)个人成长机会。员工不仅希望自己的工作成绩得到肯定,也希望获得成长和发展的机会。被访员工大都认为相似的工作很难让能力、技能、知识等得到提升和丰富,而具有适度挑战性的且相似程度不大的工作更能使员工的综合素质得到提高。可见,员工并不喜欢长时间做一成不变的工作,企业要尽可能为其安排有一定挑战性和创新性的工作,才能
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XX生化（XX）股份有限公司后备队伍建设参评论文 让员工在工作中获得更多成长的机会。另外,员工对各种培训机会也是非常重视的,他们认为这不仅为开展工作带来了相关支持,更能丰富自我,为不断迎接新的挑战提供保障。员工在不断完善自我的同时,也希望自己的业绩得到肯定,一定程度上体现在希望获得职位、职称上的提升。那么,企业若能给员工提供长度和宽度都比较适宜的发展跑道,则在较大程度上能发展员工、留住员工,从而提升员工敬业水平。(四)打造良好的企业文化。在一个具有以人为本和追求卓越企业文化的企业中，员工的个性受到尊重，员工的价值得到充分的认可，员工能够参与与工作有关的决策，人际关系融洽，工作环境良好，在这样的工作氛围中，员工的敬业水平必然不低。(五)加强道德教化，培育和提升员工敬业精神。企业要不断加强道德教化，长期不懈地致力于灌输职业道德标准和敬业精神，激发员工的合作意愿，促使员工超越那种狭隘的、利己主义的激励所引致的努力水平，解决员工“卸责”问题，并超越员工自身具有的短期自利，以达到道德控制行为的最高境界
专业定义及两个条件
如有了敬业的精神，就能把工作做好，就能成为一名优秀员工了吗？并非如此，在敬业的基础上还应有专业的知识相辅佐，二者相互促进，才有可能成为优秀员工。放眼当今世界，我们可以看到，社会分工越来越细，专业化、精细化已成了整个时代的主题。我们必须有相当的专业知识、能力，才可以在社会中安身立命，成就自我。
所谓专业，应是专致于术业，通俗的理解就是胜任工作的能力，更是掌握了熟练技能，在同样的岗位比一般人更优秀，甚至被称为专家的水平的人，才可以说是专业。“术业有专攻”，专业人必须具有专业所需的抽象知识，通常是透过专业人员的教育与训练而来，作为专业人员必须经过长期严格的教育训练，除正式的学校教育外，专业人员通常还需要经过实习。专业可以说是所有岗位，所有职业中最具说服力最可贵的职业素质之一。他是胜任所有岗位的必要且充分条件。如果没有专业知识，对待工作只能是“瞎子摸象”，“脚踩西瓜皮，溜哪是哪”，工作中会没了自由，失却了掌控，会对工作产生畏惧感。如以前做仪表维修时，因对仪表知识了解不够，值班时特别怕出问题，不是怕苦、累，而是因没有相关专业知识，不会，不知如何处理，每次当班都战战兢兢，别说做优秀员工 ，连本职都不能胜任。
要专业必须加强学习
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论敬业与专业
专业是知识，是能力，来不得半点的虚伪和惨假。要想成为一个专业者，首先是专业知识的学习，认真刻苦、持之以恒的学，学懂、学会；随着科技水平的日新月异，知识量成爆炸式地发展，半衰期越来越短，知识技能折旧越来越快，无法掌握新知识，会渐渐成为相关专业的门外汉，会逐步被淘汰的。“学习也是一种技能、一种专业的素养”，未来的社会不再仅是知识与专业技能的竞争，而更是学习能力的竞争。作为化工生产人士而言，如果不学习，没有新知识、新理论，那就只能囿于现有工作状况，不能开阔思路，更不存在有创新和改革，也同样谈不上进步。如以前设备联锁保护全是继电器联锁，随技术发展现在基本上都是PLC处理的，如果不主动学习PLC相关知识，对于设备只能是茫然，“狗咬刺猬 无从下口”，就没了专业。
要专业必须勤学苦炼
其次，要把理论联系实际，将知识运用到实践中，要利用实践来检查所学知识，并反过来对知识进行汇总，丰富、升华。再者，要把知识转化为能力，学以致用。因为知识是基础，能力是体现，知识是死的，能力是活的；知识是有限的，能力是无限的；知识也许一时用不上，而能力一生用不完。“纸上学来终觉浅”，我们现将所学知识同实际工作结合，在工作中将其转化为能力。如PLC的使用一样，只有知识说明你的了解它，但能否会用呢？这就要我们将知识点用于平时的设备的维护，维修、保养中，用在设备故障的处理中，在其中针对不足进行改进学习，最终我们要达到可以自已做PLC系统，可以依生产需要做出最适合生产的软、硬件系统，而此时我们就有了此方面的能力，就成了这方面的专家。最后，作为专业者拥有一项基本的工作技能，这项技能，工作者不只要会，还要熟练，而且要比别人更好、傲视群伦。这就要我们对于专业技能要练习，而且要经常练勤练习使之成为熟练技能。“拳不离手，曲不离口”，“业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随”，要的就是在掌握新知识后，不断练习，以熟生巧。
敬业和专业的的相辅相成关系
敬业和专业，是衡量一个从业者最基本、最核心的标准。敬业和专业是人生飞翔的一对翅膀，少一个都无法在自由的天空中翱翔，都无法成就自我、创造卓越。曾经教导：“做又红又专的人”。“红”是指思想品德要端正，“专”是指业务技术能力要强。也就是说一个从业者，要敬业、要专业。
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XX生化（XX）股份有限公司后备队伍建设参评论文 有了敬业精神，专业知识不够，没无法进行有效调查、分析问题，不能找出问题的主要矛盾、根本所在，就无法胜任工作。这对以最低的成本投入获取更高的利润及高效率实现我们的目标也是不利的。如我们现在有不少技改工作，因专业知识的缺乏，决策时，不能系统地看问题，只能凭感觉、拍脑袋，以致花费了大量的人力、物力、财力后，效果达不到预期，最后只能拍拍屁股。没有专业知识，只有敬业精神，只有一腔的热情，在方向错误时，反而造成的损失更大。只有同时具备二者，才能创造佳绩。如公司原乙二醇、甲烷控制室是分开的，要二人监控两套装置运行，而现场同时要有一人巡视两套装置。为节约成本，我们积极主动从自控角度进行分析，两套装置自动成度较高，员工工作强度不大，而且我们可以利用PLC通信技术将甲烷操作站挪至乙二醇控制室，这样一人来监控两套装置运行，其中一人可以现在巡视，就可以减少一个岗位。按此做后完全达到了预期。可见在有敬业精神的同时，专业知识是多么重要啊！。
有了专业知识，同样要有敬业精神才能勇创奇绩。没有敬业精神，就不会安心于工作，你的专业的能力就无法很好的表现，就无法取得别人的信任和支持。我们每个人应该扪心自向：“我能把送信给加西亚吗？我有这种无私的敬业精神和大无畏的奉献精神吗？”在需要你承担重大责任的时候，马上就能胜任。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了，你也不可能承担起重大的责任。一个人不管多成功都要有敬业精神，要对自己的工作投入精力和关注，不然将无法有所突破，不能做创新。
结束语
在XX大家庭中，我们是其中一员，就应当以XX为家，和XX荣辱与共。抛开任何借口，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司当前面临的压力，以主人翁的态度去应对一切，以专业加敬业的精神去成就我们的事业！
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