新员工入职须知
各位员工：
欢迎你加入西双版纳华坤生物科技有限责任公司这大家庭，为了保障双方的权力
和维护公司制度，我们将在你入职之前把公司相关制度作一个说明，以便使我们合作
更加愉快，具体如下：
一、员工试用
1、经面试合格、核定录用人员，报到时须带近期免冠照片5张、身份证原件及复
印件；
2、新员工参加入职培训和办理相关入职手续后，自上岗之日起计算试用期，
期为1--3个月，根据工作表现和业务能力，可以提前转正；
3、新员工试用期工资为相应岗位正式月薪的80%；
4、员工的工龄从试用期开始计算；
5、员工出现以下情形，则被证明不符合录用条件，公司有权随时单方终止试用：
（1）不服从工作安排；
（2）经培训后仍不能胜任工作；
（3）试用期间迟到、早退累计达次；
（4）试用期间病事假累计达5天；
（5）试用期间出现旷工；
（6）发现患有精神疾病或传染疾病等影响工作的；
（7）试用期间，违反公司规章制度被给予“书面警告”、“记过”累计达两次（公
司规章制度详见<员工手册>）；
（8）试用期间违反公司规章制度之“开除”任一条款（公司规章制度详见<员工
手册>）；
（9）入职前所提供资料、信息被证实有欺骗或隐瞒的情况；
（10）违反国家法律法规。
6、员工如因前款所述原因对公司或他人造成经济损失的，须承担相应赔偿责任。
7、停止试用的员工，必须办清交接手续后方可结算工资。
8、员工试用期如出勤未满月，则当月工资将按实际出勤天数计算。计算公式如下：
月薪=（基本工资+岗位津贴）÷应出勤天数×实际出勤天数（伙食补贴-餐费）
÷当月自然天数×实际出勤天数+绩效奖（生产提成工作表现）
二、员工转正
1、公司可针对试用期内工作表现优秀、能力突出的员工给予提前转正。
2、经试用合格的员工即可成为正式员工，从转正月份开始享受资及福
利待遇。
3、员工如有以下情形者，公司有权方随时单方终止合同：
（1）因违反公司规章制度被给予“书面警告”、“记过”一年内累计达两次（
规章制度详见<员工手册>）；
（2）违反公司规章制度之“开除”任一条款一次（公司规章制度详见<员工手册>）。
4、员工如因前款所述原因，对公司及同事或他人造成经济损失或人身伤害的，还
应承担相应赔偿责任，情节严重者将依法追究其法律责任。
三、薪酬福利
1、员工转正之后，根据表现及业务能力，进行岗位定级。
2、员工薪酬待遇分基本工资、奖金、津贴和补贴类。基本工资，是员工每月收入
的基本部分，按国家规定最低工资标准设定；奖金分为绩效奖金、全勤奖金和工龄奖
金以及优秀员工奖金等；津贴有岗位津贴和学历津贴及其他津贴等；补贴有伙食补贴、
住宿补贴、出差补贴以及其他补贴等。
3、公司采用月工资发放制，每月十五日发放上月工资。
4、薪酬根据每月考勤计算，计算方法和有关规定如下：
(1)月薪=基本工资+岗位津贴学历津贴绩效奖工龄奖全勤奖伙食补贴-餐费
(2)月计薪天数为(365-104÷12=21.75(104天是52个双休日
(3)日工资=基本工资÷21.75
(4)小时工资=日工资÷8
(5)应出勤天数=当月自然天数–规定休息天数
5、特别休假的工资：
（1）员工申请特别休假（如婚假或丧假）时，可按平时出勤的工资给付；
（2）因分娩而休假时，按国家规定执行生育津贴；
（3）业务工伤休假，可按平时出勤的工资给付。
6、下列各项，应从工资中代缴：
（1）个人收入所得税；
（2）社保自己承担部份；
（3）员工餐费；
（4）培训费；
（5）其它按法令法规应予代缴的。
7、公司根据经营成长情况以及员工工作绩效考核、工作年限，可给予表现优异员
工加薪。
8、绩效奖金发放规定：
（1）根据业绩考核，按时按量完成合格产品，则按件计发绩效奖金；
（2）业绩考核不达标，则按比例扣减绩效奖金；
（3）业绩考核优异，则按比例增加绩效奖金；
四、考勤制度
（一）作息时间
采用轮班制，每周休息一天（因生产需要可采取轮换休息方式）。
（二）打卡制度
公司员工一律实行上、下班打卡登记制度，卡纸于月终连同考勤一并上交公司人
力资源部核查。员工上下班打卡及进出活动，均应遵守秩序，原则如下：
1、不论何种班次，上班者均应于规定上班时间之前打卡，不得于上班打卡后外出
吃东西或办理私事；
2、下班者应先打卡后外出；
3、所有人员须先打卡，方能外出办理各项业务，特殊情况必须经过主管领导批准
后于卡上签字认可，否则按旷工论；
4、如部门主管因公外出，应于外出前授权他人代理考勤及相关事宜；
5、员工中途外出办理业务前须向本部门负责人或（授权人）申明外出原因及返回
公司时间，同意后方可外出，否则以私自外出论；
6、忘打卡者，必须经上级主管签字认可，否则以旷工论；
（三）缺勤规定
上班时间已到而1分钟内未到岗者为迟到，下班时间未到而擅自提前离岗者为早
退，迟到或早退半个小时以上者为旷工。员工迟到、早退、旷工统计后于发放当月工
资时一并结算，依下列规定处罚：
1、迟到、早退
（1）每次迟到、早退至30分钟，按每分钟2元处罚；
（2）每次迟到、早退超过半小时至一个小时以下，按旷工半天处理；
（3）每次迟到、早退一小时及一个小时以上，按旷工一天处理。
2、病/事假，旷工
（1）当月出现病假、事假或旷工，则无全勤奖；
（2）病假减额=日工资×病假天数×80%
（3）事假减额=日工资×事假天数×100%
（4）旷工减额=日工资×天数×300%
（5）当月病/事假累计超过21天而小于当月应出勤天数的，则按实际出勤天数计
算当月工资，具体计算公式如下：
月薪=（基本工资+岗位津贴学历津贴工龄奖伙食补贴-餐费）÷应出勤天数×
实际出勤天数+绩效奖
（6）当月病/事假累计达到或超过当月应出勤天数的，则只按日工资计发当月工
资，计算公式如下：
月薪=日工资×实际出勤天数+（伙食补贴-餐费）÷当月自然天数
+绩效奖
（四）加班
1、指公司因工作需要，在规定工作时间以外指定员工加班而过后又没有补休的；
2、加班时间以小时为计算单位，每次加班超过半小时以上不到一个小时，按1
时计算；每次加班超过一个小时以上不到一个半小时，按1小时计算；每次加班超过
一个半小时以上不到两个小时，按2小时计算，以此类推；月累计不足半小时的不算
加班。
3、加班工资的计算：
（1）普通加班=小时工资×加班小时数×150%
（2）休息日加班=小时工资×加班小时数×200%（调休除外）
（3）法定节日加班=小时工资×加班小时数×300%
五、离职规定
本公司员工离职分为自然解职、辞职及开除三种：
1、本公司员工死亡或失踪,为自然解职，自然解除劳动关系，劳动合同终止。
2、违反公司有关规章制度，达到开除除名之条件者即予除名处理。开除除名的员
工只按基本工资结算工资，对公司或他人造成经济损失的，应当承担赔偿责任和法律
责任。
3、员工因工作不适或其它原因自动提出辞职，应提前三十天递交书面“辞职申请”，于批准离职之日办理离职手续：
4、未按正常手续离职者只按其基本工资结算工资。
5、员工离职时须领取“离职申请表”，根据程序逐项办理；未办手续离职者，按
旷工处理，对公司造成经济损失的，必须承担经济赔偿责任和法律责任。
6、员工离职后，即已解除劳动关系，不再享受公司任何福利待遇。
7、被开除除名处理或未按正常手续离职的，公司将永不录用。
8、按正常手续离职人员，可按新员工重新入职。
9、离职手续只能本人办理，其他人不能代办。
10、员工如存在下列情形之一者，按开除处理：
（1）连续旷工达三天（含）以上的；
（2）一个月内累计旷工达五天（含）以上的；
（3）对同事粗言秽语或讥讽同事的；
（4）诬陷他人，搬弄是非的；
（5）同事之间打架、斗殴的；
（6）侮辱、威胁上级主管或同事的；
（7）因工作对同事进行打击报复的；
（8）偷窃公司或同事财物的；
（9）侵占公司或同事财物的
（10）破坏公物的；
（11）挪用的；
（12）利用工作之便化公为私的；
（13）徇私舞弊，弄虚作假的；
（14）伪造账目，虚报费用的；
（15）撕毁或涂改公司公文的；
（16）在公司公告栏或宣传栏等公共场所乱涂乱画的；
（17）在厂区或员工宿舍内酗酒的；
（18）在公司厂区或宿舍组织或参与的；
（19）损害公司名誉的；
（20）泄露公司商业机密的；
（21）煽动或参与怠工或罢工的；
（22）组织或参加非法组织的；
（23）吸食毒品的；
（24）触犯国家法律的；
（25）全年受“记过”累计达三次（含）以上的。
六、制服管理
1、员工进入公司后，将统一着装。公司配备相应岗位的工作服。
2、员工的工作服管理费为200元，如员工离职，在办理完相应离职手续后，凭收
据退还。
3、员工工作服（上衣和裤子）的清洗，每月每人公司免费提供12次（每次一套/
两件）的清洗服务，超出的次数，则由员工自行付费，每套1元。
4、员工离职时，须将工作服清洗干净如数交还，方可办理离职手续。
5、如工作服遗失，则照价赔偿。
以上公司各项规章制度，请各位新员工务必认真阅读。理解并同意接受者，请在
相应签字确认表内签字确认。
《新员工入职须知》签字确认表
本人承诺：以上公司各项规章制度，本人已经认真阅读，并能理解和同意接受，如有有违
反自愿接受公司处罚。
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