维普资讯 http://www.cqvip.com 卷首语 绍 毡目铡国 ●吉言 令年通过的十一五规划中提及最多的字眼便是改革与创新。这让人们对改革要 坚定不移，创新要持之以恒的观念有了一个全新的认识。 更令人欣喜的是，仅在大会结束后的第６天，全国发布了关于《中华人民共和国 劳动合同法（草案）》征求意见的消息。 从中我们看到了工会在雏权方面所具有的巨大潜力。 坦率地讲，维权这个字眼对于我们众多工会干部而言并不陌生。但如何在维权工 作中有所创新。却似乎成为了一个问题。在这里我们要谈厦两个事例。一个是于２００５ 牟４月２４日成立的全国第一家零工市场农民工工会——沈阳鲁园工会。另一个就是不 久前与南方“民工荒”同时应运而生，目前作为一个“专有名词”曝光率极高的“临 工集团”。 鲁园工会其创新之处在于。它不同于以往的工会组织形式，既不依托企业，也不依托 所在地，而是适应社会发展需要。为城市里相对最弱势、流动性最强的打零工的农民工群 体，自发地、由下而上建立的组织。此消息一经媒体报道，立刻引起了社会强烈反响。 政治局委员、全国副委员长、中华全国总工会王兆国，中华全国总工会副主 席、处第一孙春兰相继批示：“要时省、市总积极探索成立农民工工会给予大力 妓励和支持，对鲁园工会的经费困难，全总、省总、市总都要支持，对鲁园农民工工会实践 探索的成功经验要总结完善。对存在的困难和问题要从制度建设上解决。”作为一项创 新，我们还不知鲁园模式能否成功，甚至不敢肯定鲁园模式一定是最佳的选择，但我们依 然为此妓与呼。 同样，“临工集团”的出现也是一个信号。所谓“临工集团”，指的是由一些有同乡、工 友等密切关系的农民工自发组织起来的，具有较为熟练和较高生产技能的，能够与企业就用 工、工资待遇等问题进行谈判的临时工队伍。它从一个侧面说明了农民工群体在呼吁自己利 益代言人的出现。可见。群众 之中蕴涵着巨大的创新生命 力。 鲁园工会和临工集团的 创新。让我们看到了创新在 工会实际工作中的重要性。 我们知道创新就会有风险， 但没有风险，我们的事业肯 定就不会发展。为了能在创 新中获得发展，我们不惧这 种风险。 在此，我们祝愿创新一 刻不少。维权一路走好。 一
