正式员⼯离职必须提前⼀个⽉吗
在现实⽣活中正式员⼯⼀般是指通过了试⽤期的员⼯，正式员⼯的待遇⼀般要⽐试⽤期职⼯好，⽽劳动者是可以解除劳动合同的，那么正式员⼯离职必须提前⼀个⽉吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、正式员⼯离职必须提前⼀个⽉吗
1、正式员⼯辞职的，⼀般要提前30天通知⽤⼈单位。如果员⼯与⽤⼈单位协商⼀致的，可以随时解除劳动合同。
2、法律规定：《中华⼈民共和劳动合同法》
第三⼗六条 【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
第三⼗七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
⼆、劳动合同有效的条件是什么有效的劳动合同必须要符合三个条件：
1、⽤⼈单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，⽤⼈单位必须是具有法⼈资格的单位或者是能够独⽴承担民事责任的经济组织和个⼈，劳动者必须具有劳动能⼒、年满16周岁，从事繁重体⼒劳动的，还必须年满18周岁。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和⾏规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的⼀个重要原则是平等⾃愿、协商⼀致。平等就是指劳动者与⽤⼈单位的法律地位平等，不存在任何政治上和⼈⾝上的依附关系，当事⼈双⽅以平等的⾝份订⽴劳动合同。⾃愿是指签订劳动合同完全是出于当事⼈双⽅⾃⼰的愿望，任何⼀⽅不能强迫对⽅签订劳动合同。
因此，违反以上条件签订的合同就是⽆效合同。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，正式员⼯辞职的，⼀般要提前30天通知⽤⼈单位。如果员⼯与⽤⼈单位协商⼀致的，可以随时解除劳动合同。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。
