法律分析：递延工资离职后需要发给员工。只要员工表现符合约定，不论发放时间是否延后，再约定或规定离职员工后不再发放等否定性条件，或将被认定为排除员工的合法权益，不具备合理性。
法律依据：《上海市企业工资支付办法》 七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- gamedaodao.net 版权所有 湘ICP备2024080961号-6
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
