劳动仲裁部门申请裁决的步骤如下：
1、提交申请书：申请人需向当地劳动仲裁部门提交书面申请书，说明自己的诉求、事实和证据；
2、受理申请：劳动仲裁部门收到申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，则会受理该申请；
3、召开听证会：劳动仲裁部门会组织听证会，听取双方当事人的陈述和证据，并询问相关问题；
4、作出裁决：听证会结束后，劳动仲裁部门会根据法律规定和事实情况，作出裁决。裁决结果具有法律效力；
5、执行裁决：申请人和被申请人应当按照裁决结果履行义务，如有不履行的情况，对方可以向申请强制执行。
劳动仲裁的立案标准：
1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议；
2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议；
3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；
4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；
5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
