违反劳动合同解除或终止的单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。支付赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
法律分析
(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(3)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工人遭无故解雇，工厂责任重大！
工人遭无故解雇，工厂责任重大！根据劳动法的规定，雇主无端解雇工人是违法行为，必须承担相应的法律责任和赔偿责任。根据具体情况，赔偿金额应包括工人的经济损失、精神损害赔偿、未领取的工资和福利等。工厂应认真评估解雇的合法性，并与工人进行协商，尽可能达成和解。如果协商无果，工人可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。工厂应意识到，无端解雇不仅会导致法律风险和声誉损失，还会影响员工士气和企业稳定发展。因此，工厂有责任遵守劳动法，合理解雇员工，并承担相应的赔偿责任，以维护劳动关系的和谐与稳定。
结语
工厂无故解雇工人将承担法律责任和赔偿责任。根据劳动法规定，解雇应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工厂应认真评估解雇的合法性，并与工人协商解决。如协商无果，工人可诉诸劳动仲裁机构或，维护自身权益。工厂应遵守劳动法，合理解雇员工，并承担相应赔偿责任，以维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、被单位无故辞退了怎么办
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
