腰扭伤需先申请工伤认定，具体休假天数以医生病假条为准。根据《工伤保险条例》，单位需在30天内提出工伤认定申请，否则费用由单位承担。如单位未申请，职工可在1年内向劳动保障部门提出认定申请。
法律分析
腰扭伤要先申请工伤认定，腰扭伤报工伤多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。法律依据：腰扭伤要先申请工伤认定，腰扭伤报工伤多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
拓展延伸
工伤保险理赔流程及赔偿标准
工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的权益而设立的一项保险制度。对于工伤保险的理赔流程及赔偿标准，一般包括以下几个步骤。首先，受伤员工需要及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。然后，雇主需向相关保险机构提交工伤报案，并提供必要的证明文件。接下来，保险机构将进行工伤认定，确定是否符合工伤保险的条件。一旦认定为工伤，员工可以享受一定的医疗费用报销、伤残赔偿金以及相关补助。最后，根据不同的伤残程度和赔偿标准，保险机构会进行赔偿计算，并支付给受伤员工。需要注意的是，具体的理赔流程和赔偿标准可能因地区和而有所差异，建议受伤员工及时咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。
结语
工伤保险是为保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益而设立的制度。在申请工伤认定时，需根据伤情严重程度提供主治医生出具的病假条作为依据。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生或被诊断为职业病后30天内提出工伤认定申请，若未按规定提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内向劳动保障部门提出申请。具体工伤认定由所在地社保行政部门办理。请注意，不同地区和可能会有差异，建议及时咨询相关部门或专业人士获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
