未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。用人单位违反法律规定不订立无固定期限合同的，也需支付劳动者每月二倍工资。
法律分析
给个人打工没有签劳动合同可以随时走，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及双倍赔偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
离职时没有签劳动合同，是否仍然有权利获得工资？
在离职时没有签劳动合同的情况下，是否仍然有权利获得工资是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，即使没有签订书面的劳动合同，雇佣关系仍然存在。因此，作为劳动者，您仍然有权利获得应得的工资。然而，由于缺乏劳动合同的明确条款和约定，可能会导致争议和纠纷的产生。在这种情况下，您可以通过提供证据，例如工作记录、工资支付记录等，来证明您的工作及其对应的工资。此外，您还可以咨询相关的劳动法律专业人士，以获得更具体的法律建议和指导。请注意，法律规定可能因地区而异，因此建议您咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语
离职时没有签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第3，雇主未按约定提供保护或条件，未及时支付报酬，未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。根据第82条，雇主未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付每月两倍工资。离职时，您可凭工作记录、工资支付记录等证据主张薪酬权益。建议咨询当地律师以获取具体法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
