单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。申请需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。不满裁决可起诉至。劳动者可远程指导服务，无需请当地律师代理。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可与用人单位协商解决争议，如协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。当事人有责任提供证据，用人单位不提供将承担不利后果。
法律分析
一、单位拒绝支付工伤赔偿怎么办
用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
结语
劳动者遭遇单位拒绝支付工伤赔偿时，可通过申请劳动仲裁来要求支付。具体操作为：向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交申请书、身份证复印件、相关证据及清单，不需提供用人单位工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭、调解和裁决，期限为60天。如对裁决不服，劳动者可向起诉。可请专业人士提供远程指导服务并起草法律文书，期间不影响劳动者就业。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、第五、第六条规定，劳动者可与用人单位协商、调解或仲裁，并对自己的主张提供证据。用人单位未提供相关证据，应承担不利后果。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
