单位停工、停产对劳动者工资的支付有明确规定。若停工、停产在一个支付周期内且非劳动者原因所致，单位应按劳动合同规定支付工资。若停工、停产超过一个支付周期，劳动者如提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理。
法律分析
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
拓展延伸
停工期间是否需要支付工人的薪水？
在一般情况下，停工期间是不需要支付工人薪水的。停工意味着工地暂时无法正常运作，工人无法履行劳动合同中的工作职责，因此雇主通常不需要支付工人薪水。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或工程合同的规定而有所不同。如果停工是由于雇主原因或其他不可抗力因素导致，可能需要根据相关法律规定支付一定的补偿费用。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解具体的法律规定和权益保障。
结语
根据上述情况，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到保障。一般情况下，停工期间不需要支付工人薪水。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或工程合同的规定而有所不同。如果停工是由于雇主原因或其他不可抗力因素导致，可能需要根据相关法律规定支付一定的补偿费用。请咨询专业人士以获得准确的法律建议。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
