劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内3日。用人单位应按合同约定和国家规定及时支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向申请支付令。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
员工辞职后，老板是否有权利要求补偿金？
根据劳动法的规定，员工辞职后，老板通常没有权利要求补偿金。员工辞职是员工主动选择离职，而不是由于雇主的原因导致解雇。在大多数国家和地区的劳动法中，只有在特定情况下，如违反合同约定或违反法律规定，雇主才可能有权要求补偿金。然而，具体规定可能因国家和地区而异，因此建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解具体的法律规定和权益保障。
结语
劳动法规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。用人单位有责任按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未支付足额报酬，劳动者可依法向当地人民申请支付令，将依法发出支付令。根据劳动法，员工辞职后通常无需补偿金，除非违反合同约定或法律规定。具体规定因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士了解权益保障。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
