解除劳动合同证明与离职证明有本质区别，前者是用人单位出具的，双方协商解除合同的结果；后者是劳动者主动提出解除合同的书面通知。解除证明是劳动者依法办理离职手续后，用人单位出具的；离职证明是劳动者提前三十日向用人单位出具的通知书。未提供解除证明，劳动者可要求用人单位出具；未按要求提供离职证明，劳动者需承担赔偿责任。
法律分析
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
拓展延伸
合同解除证明和离职证明的异同分析
合同解除证明和离职证明在性质和目的上存在明显的区别。合同解除证明是由雇主或雇员提供的文件，用于证明双方协商解除劳动合同的事实和原因。它通常包括解除日期、解除原因、双方签字等信息。而离职证明是由雇主发放给离职员工的文件，用于证明员工离职的事实和离职原因。它通常包括离职日期、离职原因、员工工作表现等信息。合同解除证明注重解除合同的法律效力，而离职证明则注重员工的离职情况和工作表现。因此，合同解除证明和离职证明在性质和内容上存在明显的区别。
结语
合同解除证明和离职证明虽然都与劳动合同解除相关，但在性质和目的上存在明显的区别。前者是双方协商解除劳动合同的书面证明，后者是员工主动提出解除劳动合同的书面通知。合同解除证明强调法律效力，离职证明则关注员工的离职情况和工作表现。因此，在劳动关系解除后，根据具体情况提供相应的证明文件是必要的，以确保双方权益的合法保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
