在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。
【本文所涉及的法律依据】：:
《中华人民共和国未成年人保》 第六十 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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