拖欠工资怎么办？投诉劳动监察部门，录音收集证据起诉，电话投诉劳动执法监察大队，申请支付令，劳动仲裁索赔，强制执行，要求赔偿金。合法维护自己权益，追回拖欠工资。
法律分析
一、如果工地老板拖欠工资怎么办？
1、建议到劳动监察部门投诉。
2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3、你可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向起诉，会支持你的诉请。
4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
5、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
6、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
当工资被拖欠了，没有得到应得的报酬，对自己的生活造成巨大损失，这时按照法律正当手段，不要放弃对拖欠工资的追回，合法维护自己的利益，本文便是对工地老板拖欠工资怎么办这一问题的解决办法的阐述。
结语
合理维权，依法追回。工资被拖欠，生活受损，可采取多种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，借助法律保障机构力量。二是收集证据，向起诉，将支持你的诉讼请求。三是电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督用人单位并责令支付拖欠工资。四是申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金，依据劳动合同法规定。坚持合，追回应得报酬，维护个人利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
