劳动合同未签订，可向劳动监察大队投诉；劳动纠纷需先仲裁，不服可起诉，不受理直接起诉；仲裁结果不影响诉讼；无劳动合同需提供证据证明与单位存在劳动关系。
法律分析
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没有影响；没有劳动合同的，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
拓展延伸
离职员工权益保障：未签劳动合同的维权途径
离职员工在未签订劳动合同的情况下，仍然享有一定的权益保障和维权途径。首先，离职员工可以通过收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，证明自己与雇主存在劳动关系，从而主张享有劳动法规定的权益。其次，离职员工可以向劳动监察部门举报，要求其介入调解并维护自身权益。此外，离职员工还可以寻求法律援助，咨询律师或劳动法专家，以获取法律建议和指导。在维权过程中，离职员工应保持合法合规，积极与雇主协商解决争议，或者通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，离职员工在未签劳动合同的情况下，依然可以通过合法途径维权，保障自身权益。
结语
离职员工在未签劳动合同的情况下，可以通过多种途径来保障自身权益。首先，可以向劳动监察部门举报投诉，要求介入调解并维护自身权益。其次，可以收集相关证据证明与雇主存在劳动关系，如工资单、劳动关系证明等，以主张享有劳动法规定的权益。此外，可以咨询律师或劳动法专家，寻求法律援助和建议。在维权过程中，应保持合法合规，积极与雇主协商解决争议，或通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，离职员工在未签劳动合同的情况下，仍有合法途径来维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
