五险一金扣除标准应根据职工收入实际情况裁定，8800元扣除后，剩余7524元。五险一金包括养老、生育、工伤、医疗、失业保险和住房公积金，其中医疗保险占比2%，养老保险占比8%，失业保险占比1%，工伤和生育保险费用由用人单位全权支付，住房公积金占比3.5%。
法律分析
五险一金扣除标准要根据职工收入实际标准裁定。8800扣除五险一金还剩7524元。五险一金包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，失业保险和住房公积金6种。其中医疗保险占比百分之2，养老保险占比百分之8，失业保险占比百分之一，工伤保险和生育保险费用由用人单位全权支付，住房公积金占比百分之三点五。
拓展延伸
五险一金扣除后，实际到手工资是多少？
五险一金扣除后，实际到手工资是根据具体情况而定。通常来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用会从工资中扣除，所以实际到手工资会相应减少。具体扣除比例和金额取决于所在地区的规定和个人工资水平。一般来说，各项费用的扣除比例为一定的百分比，例如养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险为单位承担。住房公积金的扣除比例根据地区不同而有所差异。因此，要计算实际到手工资，需要将工资减去各项费用的扣除金额。具体数额可咨询所在单位的人力资源部门或相关机构，以确保准确性。
结语
五险一金扣除后，实际到手工资是根据具体情况而定。通常来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用会从工资中扣除，所以实际到手工资会相应减少。具体扣除比例和金额取决于所在地区的规定和个人工资水平。因此，要计算实际到手工资，需要将工资减去各项费用的扣除金额。具体数额可咨询所在单位的人力资源部门或相关机构，以确保准确性。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
