教师退休工资与多个因素有关，主要包括以下几点：
1、职称：教师的职称是影响退休工资的重要因素。一般来说，职称越高，退休工资也越高。因此，教师们应该努力提升自己的职称，以提高退休工资。
2、教龄：教龄也是影响退休工资的因素之一。教师教龄越长，退休工资也越高。因此，教师长期从事教育工作，也可以获得较高的退休工资。
3、地区：不同地区的教师退休工资也有所不同。一般来说，经济发达地区的教师退休工资较高，而经济欠发达地区的教师退休工资较低。
4、社保缴费：教师的社保缴费情况也会影响退休工资。教师社保缴费基数越高，缴费时间越长，退休工资也越高。
5、个人情况：教师的个人情况也会影响退休工资。例如，教师的身体健康状况、工作表现等都会影响退休工资的评定。
教师退休工资的意义主要体现在以下几个方面：
1、保障教师的基本生活：退休工资是教师退休后的主要收入来源，能够保障基本生活需要，确保在退休后能够维持正常的生活水平。
2、体现教师的劳动价值：退休工资是教师多年教育工作的回报，体现了社会对教师劳动价值的认可。教龄越长、职称越高的教师，退休工资相对越高，这也体现了对教师长期付出的认可和尊重。
3、激励教师长期从事教育工作：较高的退休工资可以激励教师长期从事教育工作，提高教师队伍的稳定性和整体素质。同时，也有利于吸引更多优秀人才投身教育事业。
4、促进教育公平：合理的退休工资制度可以缩小不同地区、不同学校教师退休后的收入差距，有利于促进教育公平和社会公正。
5、推动社会和谐发展：教师是社会发展的重要推动力量，这类人群的退休生活状况不仅关系到个人和家庭福祉，也影响到社会的和谐与稳定。确保教师享有合理的退休工资，有助于提升教师的社会地位，进而推动社会的和谐发展。
综上所述，教师退休工资不仅是对教师个人劳动价值的认可，也是社会对教师职业的尊重和对教育事业的重视。
【法律依据】：
《中华人民共和国教师法》
第三十条
教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
