竞争上岗面试题及解答
面试题解答：当你分管科长与副科长之间产生矛盾，并且有激化趋势。作为，你将采用什么办法? 答：
1、通过当事人或她人理解状况，拟定矛盾因素。
2、如果是因公产生矛盾，要检查职责职权划分与否合理，规章制度与否健全，工作思路与否一致，勉励二人为了共同工作目的达到一致工作看法，客观上形成开明、有序而又勉励创造环境。
3、如果是因私产生矛盾，要明确利益关系，尽量满足各方合理利益和前程等规定，化解也许引起二人矛盾障碍。
4、如果是性格或其她无法调和因素，依照工作需要，选取最佳人选继续留在该岗位，并配备适当副手，并将另一位安排到更适当岗位上。
面试题解答：领导抉择有重大错误，你如何解决？
答：
1、所谓智者千虑，必有一失，在工作中，领导做抉择也会有错误时候，当遇到这种状况时，我要一方面保持冷静，不急、不燥，以平和心态解决好这件事情。
2、冷静下来后，我会认真分析因素，一种也许是我自己没有理解领导决定真正含义，而不是领导自身抉择有问题；二种也许是领导抉择真存在重大错误，不进行纠正会有严重后果，不利于工作顺利进行，并且会在人民群众中产生严重悲观影响。
3、如果是第一种状况，我会积极配合领导抉择，协助领导工作顺利完毕，如果是第二种状况，我会积极、及时和领导进行有效沟通，讲明利弊状况，我相信领导会在乎识到自己抉择错误后，会进行纠正并采用一系列有效办法来消除这个错误抉择也许产生不利影响。但是如果一意孤行，我会向上级反映这个问题，来制止这个错误发生。
4、我不会由于领导这次错误，我对领导产生不信任，影响我工作热情，我会一如既往做好我本职工作，积极协助领导工作，争取做一名组织放心、领导信任、人民满意好公务员。
面试题解答：有一次，你陪领导出去考察．后有人举报领导在这过程中受贿．但事后查清领导是清白．因此有人怀疑你匿名举报，问你怎么办？
答：对于这种事，我以为应当这样：
1、要相信，清者自清，浊者自浊，谣言止于智者，工作中这种事是难免，遇到这种事不要急于辨解，越辩解越说不清，该干什么还是干什么，不要因而而影响工作；
2、要相信领导胸襟和人格，宰相肚内可撑船，领导绝非鸡肠狭肚之人，不会由于此事而打击报复，更不会迁怒无辜，因而，不必为此而战战兢兢；
3、路遥知马力，日久见人心，领导考察一种人一定会从长远从一贯体现来看，不会由于一时误会而产生偏见，我相信，我平时一贯体现是可以让谣言不攻自破；
4、在平时工作中要继续保持谦虚谨慎、诚实做人，踏实做事，对党忠诚，对人民忠诚一贯
作风，努力工作，为人民服务，为祖国效力。
面试题解答：如果你同事上班时候老是上网聊天，不务正业你作为纪律检察人员，你怎么对她说？
答：一方面咱们要必定看到，上班时候上网聊天这种当前是客观存在，但并不是所有上班人都会这样做，只是一小某些人会这样做，面对这种状况，我作为纪律检察人员，我会从如下几方面来做：
第一，先理解同事为什么会老是上网，找出她上网因素，是由于工作太轻松呢还是网吸引力过大；
第二，和同事认真谈一次，告诉她工作时候不容许上网，或是对她说领导已经注重上班上网问题，规定人们在没检察之前自己先来个检察；
第三，如果和同事阐明了，她依然是我型我素，可以先切断公司网线，向领导报告．
面试题解答：如果你新到一种科室，发现状况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来变化这种状况？
答：
1、一方面自己要起表率作用，除了勤奋工作，还要积极和科室同志们搞好关系，不利于团结话不说，不利于团结事不做，宽以待人、严于律己，求同存异，维护团结。
2、可以恰本地组织某些有益集体活动，一方面可以增长人们集体荣誉感和主人翁意识，在活动中增长人们感情，增强团队凝聚力和向心力；另一方面，恰本地休息调节，劳逸结合，也有助于更好工作。
3、可以向领导提出建议，把个人工作目的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高人们工作积极性。
面试题：说说你是如何理解“各种朋友多条路”？ 答：
不可否认，这话有一定道理。就如人们所言，朋友多了好走路。但我以为，交友还是要慎重。一是要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心、多沟通、多理解，互相支持，形成合力，加强团结，增进工作。同步，对的衡量自己，取人之长，补己之短。二是要多与有关单位同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。三是不交或少交生意场上酒肉朋友和吃喝朋友，对这种朋友可以一言以蔽之“小人之交甘如醴”。四是交友如果不慎，交所谓“友”如果不是好人而是坏人，那么各种朋友就不是多条路而是多分危险、多条岐途。作为党领导干部特别要慎交朋友，自己不能以交友为幌子搞权钱交易、权情交易，进行权力寻租，也不能让有目、有企图小人钻了自己空子。
面试题：谈谈你怎么理解长处边沿是缺陷?
答：这句话有一定道理，哲学告诉咱们，事物量变积累到一定期候就会产生质变，过犹不及，例如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信感觉，并且不利于体现工作能力。又例如，作为党员干部，在工作需要时能加班加点是好事，是长处，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是长处了。再如，党领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一种领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因而，咱们对任何事情都要把握一种度，如何把握这个度一要靠学习，二要靠经验积累。
面试题解答：孔子曰：“不教而罚(诛)谓之虐。”你是如何理解？
答：这句话是非常有道理。
1、对于一种群体、一种人，必要先加以引导和规范，使其分清是非曲直、对错善恶，然后再立规矩，对非、曲、错、恶加以惩罚。而教和罚中，应此前者为主，后者为补充，若本末倒置，那就是对人一种施虐。
2、在现实生活中，咱们也应当以教诲为主，辅以恰当惩罚，从自觉和强化角度来规范人行为，来维护社会治安，弘扬社会良好风气。
3、作为党领导干部，在队伍管理过程中，也应当先建章立制，通过健全完善制度明白无误地传递给下属什么可以做、什么不能做、什么倡导做、什么禁止做。先从教诲入手，对屡教不改者，再施以惩罚手段。
面试题解答：“富贵不能淫，威武不能屈，此谓大丈夫”这句话你是如何理解。
答：
1、这句话出自孟子，是中华民族老式高风尚节。
2、守节者见利思义，将气节操守看得比生命还要重要，更不要说生命之外金钱财富和虚名了。
3、失节者见利忘义，先己后人凡事先考虑个人得失，只要个人可以捞取好处，灵魂都可以出卖。
4、新时期，新形式，新环境，广大党员干部由于人民所赋予她们权利而成为古人所称之富贵者，威武者。而她们站在这个岗位只有做到金钱不乱其眼，美色不乱其心；只有做到党，国家，人民利益高于一切，党，国家荣誉高于一切，在有威胁和危险到党，国家人民利益和荣誉时刻，敢于挺身而出，不怕牺牲；才干真正做到新时期，新形式，新环境下广大人民群众所承认敬佩“大丈夫”。
某机关竞聘副职面试试题
（时间20分钟） 试题一：如果你在这次竞聘中没有成功，你如何看待、如何打算？（30分）
试题二：如果这次竞聘成功，你如何在新岗位开展工作？（40分） 试题三：你能谈谈自己长处和缺陷吗？（30分） ……
某机关竞聘正职面试试题
试题一：如果选拔你做部门负责人(正职)，你将如何开展工作，使部门整体履职水平逐渐提高？（50分）
试题二：为全面做好部室工作，作为一种部室负责人，你以为自身应具备哪些条件？
（20分）请谈谈你长处和缺陷。（10分）
试题三：有人说：“碗洗得越多打碎就越多，工作也是如此，做越多错误就越多”。你对此说法是如何看待？（20分） ……
某单位竞聘科长、副科长面试题
1、有人说一种篱笆三个桩，一种好汉三个帮。又有人说一种和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看？ 2、你是如何理解到位而不越位？
3、你到任科室人际关系很差，你如何解决这一问题？ 4、你所在单位一把手工作作风很武断，你做为科长如何开展好工作？ …
某机关竞聘副科面试题目
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：3439 更新时间：-11-10
内容预览：
题目一：一种领导班子往往是由来自五湖四海几种或十几种人构成领导集体，人们性情和情绪也就各异，那么，调节好班子成员情绪就成了“班子”必备本领。你若作为“班子”，应从哪些方入手为好？
参照答案：1、要学会察言观色，及时理解和掌握领导班子成员情绪状态。 2、要学会平衡心态，及时调节领导成员情绪状态。可使用语言调节法、注意力转移法等。 3、通过营造良好环境来控制集体情绪……
