重庆南桐矿业公司新田湾煤矿工会委员会 关于印发2015年工作要点的通知
矿属各区（科）队工会：
为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，强化工会自身建设，全面提升工会工作水平，团结带领全矿干部员工推进企业发展，矿工会制定了2015年工作要点，现印发给你们，希认真贯彻实施。
新田湾煤矿工会委员会
2015年1月26日
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新田湾煤矿工会委员会2015年工作要点
2015年，是“十二五”规划的收官之年，也是我矿实行经济开采的第一年，更是我矿经历破产以来改革力度最强、影响范围最广的一年。为此，矿工会将在矿的领导下，紧紧围绕企业中心工作，进一步加强与矿行政的沟通和协调，积极支持行政工作，认真扎实做好工会工作，努力开创工会工作新局面。
一、指导思想
2015年工会工作的指导思想是：以党的十八届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统揽，紧紧围绕企业改革改制，切实履行好“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，不断夯实建家工作，努力创新工作方法，全面提升工会工作水平，积极助推我矿 2015年各项工作目标的实现。
二、突出教育引导，统一思想，共克时艰
一是形势要讲清。各级工会组织和工会干部要结合国际、国内、行业以及本企业的经济发展状况，向员工讲清楚新常态下企业面临的严峻经济形势，矿业公司的转型升级发展方向、发展目标，增强员工的危机感、紧迫感，坚定搞好转型升级，实现目标的信心和决心。二是要讲透。工会组织要将矿业公司及矿改革改制出台的系列和措施进行宣讲，要让员工读懂吃透精神，尤其是公司和矿年初出台的各种文件精神的学习，确保各种文件得到有效地贯彻执行，确保政令畅通。三是措施要讲明。
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特别是要将矿业公司和矿应对形势、确保目标的每一项措施都要给员工群众讲明白，让他们知晓，统一认识，统一行动。
三、突出民主管理，认真履职，切实维权
面对前所未有的经营形势和员工利益诉求的多元化，工会维护员工合法权益的任务将更加艰巨，依法治国、依法治企是我们必须严格遵守的原则。一是严格职代会议事制度。职代会是企业员工实现民主管理的基本形式，在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取员工的意见与建议，全面体现员工的合理、合法诉求，变企业行为为广大员工的共同意志、共同行动。二是严格执行基层民主管理办法。2015年，各级工会要按照《基层民主管理办法》相关规定，进一步规范基层民管会管理，真正实现民主决策、民主管理、民主监督。三是严格公开制度。要进一步加大矿务、队务、班务三级公开力度，扩大公开覆盖面，消除矿务、队务、班务公开的“死角”，让每个员工有充分的知情权，自觉接受员工监督。四是严肃查处损害员工合法利益的行为。对损害员工合法利益的行为“零容忍”，对相关的单位和个人将采取经济、行政、组织的手段予以严厉查处。
四、突出氛围营造，加强监督，确保安全
新的《安全生产法》明确规定“工会依法对安全生产工作进行监督”。砚石台煤矿“6.3”事故的深刻教训，再次警醒我们“企业不消灭事故，事故就消灭企业”。因此，工会组织一是建好群安队伍。要健全和完善群安网员管理办法，加大教育培训和管理考核力度，
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发挥好群安网员在安全生产中的前沿哨兵作用。二是深化班组建设。重点是发挥好班组长的作用，要加强班组长培训，要对培训工作做到定时间、定计划、定内容、定目标，要通过培训使班组长真正发挥好兵头将尾的作用，把班组建设成为安全生产的坚强堡垒。三是提升员工技能水平。工会组织要以安全技能练兵比武活动为平台，大力开展全员安全技能练兵活动，要进一步创新技能练兵的方法，确保练出成效，有所收获。同时，要坚持一技一挂，有技必挂的“点对点”互帮互学活动，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，打牢安全生产的基础。四是创新安全活动。要紧紧围绕矿的安全工作，积极开展安全黑板报、安全知识抢答、安全抽奖、安全演讲赛等小型多样的安全活动。同时，充分发挥职代会安全生产专委会作用，加大对质量较差、事故多发、“三违”突出、履职不好的单位和个人进行专项安全质询。要充分发挥女工安全协管组织的作用，不定期的开展送安全小品到基层、“三违”员工家属座谈会等活动，营造安全生产的良好氛围。
五、突出经济开采，群策群力，实现目标
2015年，公司对我矿实行授权经营，要求我矿实施经济开采，核心就是确保安全无死亡，盈利1000万元。要实现这个目标，我们必须充分发动群众、充分依靠员工献计献策、献智献力，大力开展群众性的经济活动。一是深化“工人先锋号”主题竞赛活动。要紧紧围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标大力开展安全生产劳动竞赛。要把竞赛的重点放在基层和班组，
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放在影响和制约安全、生产、经营的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入开展“五小”活动。要充分发挥广大员工的聪明才智，深入开展以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的“五小”活动，重点要围绕强管理、增效益、提质量、降成本等工作献计献策、献智献力。矿每年召开一次“五小”成果总结表彰会，更好的激励员工参与到企业改革改制、节约创效中来。三是建立“劳模创新工作室”。创建“劳模创新工作室”是新时期弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一项新举措，是工会围绕和服务企业中心工作的具体体现。通过“劳模创新工作室”这一平台，让劳动模范、创效立功“标兵”、岗位“明星”、工种“状元”等先进模范人物充分发挥其智慧与能力，紧贴企业改革改制、安全生产、经营管理、技术进步等工作中的重点和难题，大力开展以发明创造、技术攻关、技术创新、技能培训、技术交流、师带徒等群众性经济技术创新活动，让劳模精神进一步发扬光大，在全矿营造学技术光荣、钻业务成才、技能好实惠的良好氛围。
六、突出扶贫帮困，创新方法，构建和谐
企业越是困难，越要让员工感受企业这个“大家庭”的温暖，只有这样才能凝心聚力，共克时艰。一是要打造一个品牌。矿工会根据我矿所处的特殊地理环境，要将“爱心”服务站作为特色工作抓实抓好。要健全和完善“爱心”服务站相关的管理制度，要创新活动内容和方法，把“爱心”服务站打造成扶贫帮困工作的品牌和亮点。二是开展好“两项活动”。要继续开展好员工生日“四个一”祝贺活动
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和管理人员与贫困员工“一帮一”结对扶贫活动，让员工深切的感受企业的温暖和组织的关心。三是管好用好员工互助基金。“钱要用在刀刃上”，要进一步强化互助基金管理，严格审批程序，要坚持“帮困不帮懒”的原则，使帮扶基金作用最大化，确保困难员工生病能就医，子女能入学、生活有保障。四是创新帮扶方法。在继续抓好定期困难补助、员工探视慰问和金秋助学等活动的同时，要大胆探索扶贫方式，通过提供就业信息、介绍子女就业、帮助发展生产、调整岗位增资等多种方式，变“输血”式扶贫为“造血”式扶贫，加快困难员工脱贫步伐。
七、突出文体活动，凝心聚力，提振信心
先进的文化鼓舞人，健康的活动凝聚人。要充分利用现有的活动场所和学习阵地，积极调动广大员工的工作热情，不断增强企业的凝聚力和向心力。一是丰富活动形式。要本着量力而行、量入为出、小型多样、勤俭节约的原则，积极开展员工喜闻乐见的文体活动。矿工会将继续下拨活动经费给各基层工会开展活动，不断丰富员工业余文化生活，积极调动广大员工的工作热情。二是用好文体阵地。要充分利用现有的塑胶球场、职工书屋、乒乓球台、羽毛球场等文化体育设施，大力开展“员工读书活动”、羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，不断提振员工精、气、神。三是建好文体队伍。要努力培养和挖掘各类文体宣传骨干，要从人、财、物上予以保证，要建立自己的篮球、舞蹈、乒乓球、羽毛球等骨
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干队伍，不断提升我矿的文体工作水平，向外界展示我矿的良好形象。
八、突出自身建设，夯实基础，提升水平
一是转变工作作风。各级工会干部要加强与广大员工的联系，认真倾听员工呼声，及时反映员工要求，切切实实帮助员工解决实际问题。要把工作做到基层、做到现场，要养成求真务实、雷厉风行的好作风。二是加强业务培训。矿工会将每季举办一期工会工作业务培训，系统对工会业务工作进行培训。三是抓好同业务竞赛。要继续开展基层工会建小家同业务竞赛，要进一步规范基层工会各类簿册和台账，定期进行检查和指导，要采取奖首罚尾的方式，不断推动工会整体工作向前迈进。
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