来料检验员（试用期）岗位能力评价表
考核人 类 别 部 门 考 核 细 则 1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 工作态度 2.努力工作、刻苦钻研； 3.对新工作持积极态度； 4.有高标准做好职务范围内业务的热情。 1.工作速度快，能按计划完成工作； 工作能力 5 5 5 5 5 试用日期 考核总分 自评分 1 1 1 1 1 1 1 1 部门主管评分 考评分数 优 良 4 4 4 4 4 4 4 4 中 可 差 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 4.工作适应性强、能协助上级处理问题。 1.对产品区分及其结构组成的认知程度； 2.对产品质量要求（例如《来料验收标准》/《部品验收标准》等）的认知及理解程度； 3.对供应商原料检验的熟练掌握程度； 4.根据有关操作规程正确使用各种计量测量设备检验，进专业知识 行化学分析； 5. 6.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 7.填写检验记录的及时性及完整性； 8.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：来料不良品、来料异常）。 1.根据送检单按辅材料检验标准对来料进厂进行检验并工 作 成 果 记录结果； 2.及时报告检验中发现的问题，并采取相应的措施； 3.质量意识高、理解能力强； 4.工作中熟练程度和技能提高较快。 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 5 5 5 5 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 部门评语及意见 综管部意 见 总经理意 见 □转正 □升职 □降职 □留岗继续试用 □解聘 签 字： 签 字： 签 字： 考核说明： 本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。
成品检验员（试用期）岗位能力评价表
考核人 类 别 部 门 考 核 细 则 1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 工作态度 2.努力工作、刻苦钻研； 3.对新工作持积极态度； 4.有高标准做好职务范围内业务的热情。 1.工作速度快，能按计划完成工作； 工作能力 5 5 5 5 5 试用日期 考核总分 自评分 1 1 1 1 1 1 1 1 部门主管评分 考评分数 优 良 4 4 4 4 4 4 4 4 中 可 差 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 4.工作适应性强、能协助上级处理问题。 1.对产品区分及其结构组成的认知程度； 2.对产品质量要求（例如产成品、）的认知及理解程度； 3 4.对最终检验的（产成品和产品出厂）熟练掌握程度； 专业知识 5.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度； 6.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 7.填写检验记录的及时性及完整性； 8.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：不良品、）。 1.按成品检验标准和抽样计划对各包装工序质量情况过行监督； 工 作 成 果 2.及时整理工作成果，保证成品检验数据准确，质量记录真实完整； 3.质量意识高、理解能力强； 4.工作中熟练程度和技能提高较快。 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 5 5 5 5 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 部门评语及意见 综管部意 见 总经理意 见 □转正 □升职 □降职 □留岗继续试用 □解聘 签 字： 签 字： 签 字： 考核说明： 本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。
过程检验员（试用期）岗位能力评价表
考核人 类 别 部 门 考 核 细 则 1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 工作态度 2.努力工作、刻苦钻研； 3.对新工作持积极态度； 4.有高标准做好职务范围内业务的热情。 1.工作速度快，能按计划完成工作； 工作能力 5 5 5 5 5 试用日期 考核总分 自评分 1 1 1 1 1 1 1 1 部门主管评分 考评分数 优 良 4 4 4 4 4 4 4 4 中 可 差 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 4.工作适应性强、能协助上级处理问题。 1.对产品区分及其结构组成的认知程度； 2.对产品质量要求（例如半成品、）的认知及理解程度； 3 4.对产品加工过程的检验熟练掌握程度； 专业知识 5.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度； 6.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 7.填写检验记录的及时性及完整性； 8.检验中对质量异常提出纠正和预防措施及信息反馈的及时性（如：不良品、）。 1.按过程控制检验标准和抽样计划对各加工工序质量情况进行监督； 工 作 成 果 2.及时整理工作成果，保证产品检验数据准确，质量记录真实完整； 3.质量意识高、理解能力强； 4.工作中熟练程度和技能提高较快。 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 5 5 5 5 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 部门评语及意见 综管部意 见 总经理意 见 □转正 □升职 □降职 □留岗继续试用 □解聘 签 字： 签 字： 签 字： 考核说明： 本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。
试验员（试用期）岗位能力评价表
考核人 类 别 部 门 考 核 细 则 1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 工作态度 2.努力工作、刻苦钻研； 3.对新工作持积极态度； 4.有高标准做好职务范围内业务的热情。 1.工作速度快，能按计划完成工作； 工作能力 5 5 5 5 5 研究所 试用日期 考核总分 自评分 1 1 1 1 1 1 1 1 部门主管评分 考评分数 优 良 4 4 4 4 4 4 4 4 中 可 差 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 4.工作适应性强、能协助上级处理问题。 1.了解基本的产品生产工艺; 2.对实验设备操作掌握熟练程度； 3.对实验设备及器具的维护的掌握程度； 专业知识 4对实验样品过程跟踪参数记录； 5. 对通知实验样品首检; 6. 对样品实验过程中的异常问题的及时性反馈； 7.按照项目负责人要求进行样品分类发送及安置; 8.填写检验记录的及时性及完整性； 1.按实验标准样品质量情况进行监督； 工 作 成 果 2.及时整理工作成果，保证样品实验数据准确，实验质量记录真实完整； 3.沟通表达、理解能力强； 4.工作中熟练程度和技能提高较快。 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 5 5 5 5 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 部门评语及意见 综管部意 见 总经理意 见 □转正 □升职 □降职 □留岗继续试用 □解聘 签 字： 签 字： 签 字： 考核说明： 本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。
技术员（试用期）岗位能力评价表
考核人 类 别 部 门 考 核 细 则 1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 工作态度 2.努力工作、刻苦钻研； 3.对新工作持积极态度； 4.有高标准做好职务范围内业务的热情。 1.工作速度快，能按计划完成工作； 工作能力 5 5 5 5 5 试用日期 考核总分 自评分 1 1 1 1 1 1 1 1 部门主管评分 考评分数 优 良 4 4 4 4 4 4 4 4 中 可 差 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 4.工作适应性强、能协助上级处理问题。 1.对产品区分及其结构组成的认知程度； 2.对产品工艺要求的认知及理解程度； 3熟练使用AUTOCAD制图、SOLID等 软件; 4.对产品工艺流程的熟练掌握程度； 专业知识 5.对产品加工过程中出现的异常问题提出解决办法并组织实施； 6.对产品的技术要求进行分析 7.产品开发过程中所发现的异常问题进行记录、沟通、解决； 8.对ISO/T16949标准及流程的熟悉程度： 1.按产品加工工艺标准对各加工工序情况进行监督； 工 作 成 果 2.对相关作业指导书进行制定、实施和监督； 3.质量意识高、理解能力强； 4.工作中熟练程度和技能提高较快。 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 5 5 5 5 4 4 4 4 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 部门评语及意见 综管部意 见 总经理意 见 □转正 □升职 □降职 □留岗继续试用 □解聘 签 字： 签 字： 签 字： 考核说明： 本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。
