护理人员考评制度

一、各级护人理员每年获得继续教育学分25分，其中Ⅰ类学分达到10学分

（中医护理项目不少于6分）。二、

各科根据专业特点制定专业培训计划，并组织专科理论、技能的培训，

通过考核对培训效果进行评价，各项考核的成绩录入个人分级管理档案。三、

各系统组织护理人员按时参加护理部组织的业务学习，每次参加人数应

大于科室人数的25%。分层次培训到课率达90%以上。四、

各级护理人员定时参加组织的理论、操作考核，迟到10分钟取消考试资

格，并严格遵守考场纪律，理论≥80分，操作≥85分。五、

护理人员均应接受心肺复苏培训考核，经考核合格可上岗为患者提供护

理技术服务，从事麻醉、急诊、等专业护理人员应具备较高水平的复苏与支持技术。六、

护士长对入院0-12个月护士每三个月进行综合能力考核评价及同事间

评价一次、入院13-24个月的护士半年评价一次、入院满24个月以上护理人员一年评价一次，综合评价成绩放入护理人员分级管理档案。七、

每年对N级护士综合考核评价一次，并填写《东昌府区中医院护理人员

准入申请审核表》进行资质审核，副主任护士及以上人员每年完成综诉一篇。八、

对产假、进修、病事假等超过3个月以上返岗者，科室对新增制度、流

程、等标准和床边综合能力进行培训考核，考核合格后，填写《东昌府区中

医院护理人员准入申请审核表》，经护理部审核同意后，方可上岗。九、十、

护理部每年对护士长进行综合评价一次。

各层级护理人员培训考核结果与科室和个人评优挂钩。

十一、本制度自2021年xx月xx日起施行。