关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.人力资源管理能够解决营销策略问题 C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。
A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识
符合()条件的企业，可以建立企业年金。
A.连续5年以上营利的企业 B.具有相应的经济负担能力 C.大中型企业
D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务 E.已建立集体协商机制
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
A.30天 B.60天 C.1年 D.2年
在搜集的各项工作的信息应包括()。
A.工作活动信息 B.工作环境信息
C.各项工作的薪资水平 D.工作执行人员的必备条件 个人劳动力供给曲线()。
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。
A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应 在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。
A.对现有人力资源进行分析 B.对雇员跳槽和损耗进行分析
C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析 D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析 E.对企业内部员工的满意度进行调查
当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低 关于工作说明书的描述，正确的是()。
A.工作说明书即工作描述
B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的 C.工作说明书是工作分析的直接结果
D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的
