下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的 B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的 C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的 D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的 下列()情形可以视同工伤
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的 B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 按照我国的统计口径，工资总额不包括()
A.奖金
B.津贴和补贴 C.加班加点工资 D.社会保险福利费用
我国征缴社会保险费的法定机构有()
A.税务机关 B.保险公司 C.商业银行
D.劳动保障行政部门 E.社会保险经办机构
劳动法是调整()的法律规范的总称。
A.雇佣关系 B.劳动关系
C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 E.劳务关系
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
A.与中型企业相比，职能化的分丁更加细化
B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与
工作或岗位间的关系。
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 B.不同职业所要求的从业能力不同 C.不同职业的工作保障和稳定程度不同 D.不同职业的劳动强度和工作条件不同 E.不同职业要求的最低受教育程度不同 关干个人主义与集体主义的说法，错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应于团体和组织 B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖 C.个人主义强调在组织中应重视成员资格 D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效应是()。
A．替代效应大于收人效应
B．劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C．劳动力供给曲线具有正的斜率 D．处于劳动力供给曲线的下半部分
