工作职责：
1、能承担薪酬、绩效模块；
2、负责薪资福利体系的建设与完善；
3、负责绩效管理体系的完善与推进落实；
4、负责员工薪资的核算发放；
5、相关人事报表的制作和分析。
任职资格：
1、学历：全日制本科及以上学历；
2、专业：人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业；
3、工作经验：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作经验；
4、知识要求：了解人力资源、统计学、财务的基本知识；
5、具一定规模的企业（150人以上）计算薪资福利的实际操作经验者优先。
6、能力要求：
①认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识，能承受一定的`工作压力；
②熟练操作办公软件，有较强的excel操作能力；
③具有较强的分析能力和数据处理能力；
④具有团队合作精神和服务意识。
