收到公司的录用通知书，里面列明了我的工资情况，显示转正后的税前收入为4000元，这包括了基本工资和绩效奖金。但需要注意的是，此金额尚未扣除五险一金和个人所得税。因此，实际到手的金额可能会有所减少。一般情况下，税后收入大约在3000元左右。如果扣除的项目较多，实际到手金额可能在2700到2800元左右。公司通常会从工资中扣除社会保
1. 通常情况下，雇主会在offer letter中明确写出工资待遇。2. 然而，部分公司出于薪资保密的考虑，可能不会在offer中详细说明工资数额。3. 求职者在签订正式合同前，应确保对薪资待遇有清晰的了解和确认。
1. 通常招聘广告上所标注的薪水是税前的。税前工资，也称作应发工资，是指员工在扣除税费之前的总收入，包括基本工资、加班费、各种补贴和奖金等。2. 在正规的公司中，面试和录用过程中，会在提供书面offer时详细说明具体的薪酬和福利，包括五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和...
正式的offer通常会写明薪资待遇。正式offer的内容：一份正式的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，这是求职者最为关心的部分之一，也是决定求职者是否接受offer的关键因素。offer的效力：如果offer上没有写明薪资待遇，...
一般招聘广告上所写的薪水是税前金额。税前工资，也称作应发工资，指的是您能够获得的全部薪酬，包括基本工资、各种补贴（如餐补、交通补、住房补等）以及奖金等。在正规的公司中，面试和录用后，您会收到一份书面的offer，其中会详细说明具体的薪资待遇和福利，包括五险一金（养老保险、医疗保险、工伤...
在招聘广告中提到的薪水通常指的是税前薪资。税前工资，也称为应发工资，包括工资、餐饮补贴、交通补贴、住房补贴以及奖金等组成部分。在正规的招聘流程中，一旦被录用，公司通常会提供一份详细的录用通知（Offer），其中明确标注了薪酬福利，以及是否是税前或税后薪资。所谓的税后工资则是指在扣除个人应缴的...
对于一些表现较为突出的员工，可能会获得较高的绩效工资，而对于表现一般的员工，绩效工资则可能远低于20%的基本工资比例。需要注意的是，绩效工资的发放并非固定不变，它会随着公司的经营状况、市场环境和员工表现等因素的变化而波动。因此，即使在考核期间表现优秀，也不一定能保证获得全额的绩效工资。
如果单位给你交的是四金,则要交的money是2000--3000*18%=160--240 转正后的税前工资（不缺勤时、无其他扣除项，如你的单位耍无赖就会有很多的哦）：7500-四金=7260--7340元 个人所得税：上述数字减2000*20%-375≈677--693元 你的税后工资：税前-个税=6583--67元 ...
可能HR跟你承诺了有一定的年终奖，但是实际offer里不写，这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了...
意思就是你一月拿5450块呗，这个是你一整个月可以得到的薪水，其实你自己也肯定知道他不可能除了工资之外还给你5000多的补贴，你之前的薪水你肯定是有数的，一般新工作的工资都是base在你上一个工作的薪水上的。除非你是别人苦苦挖来的你才可能double, tripple啥的。compensation是指薪酬福利，salary仅仅...
