这实际上是对你的一种警示，意味着公司可能会进行人员优化。在裁员时，通常会优先考虑业绩不佳的员工。因此，如果你有机会，可以尽早寻找新的工作机会。如果最终你真的被裁掉了，根据当地的劳动法规，你应当获得相应的补偿。这种补偿可能会包括经济补偿金，具体数额和形式取决于当地的法律法规以及公司内部
1. 工作任务减少如果你发现自己的工作任务减少了，那么这可能是老板想让你走人的一个信号。老板可能会把你的工作分配给其他人，或者减少你的工作时间。如果你发现自己的工作任务减少了，那么你应该主动与老板沟通，了解他们的想法和计划。2. 被忽略如果你发现自己被忽略了，那么这也可能是老板想让你走人...
老板准备裁人的暗示可能包括以下几种：减少工作任务：如果你发现你的工作量突然大幅减少，或者原本负责的重要项目被转交给其他人，这可能是老板在暗示你即将被裁。边缘化：如果你被排除在重要的会议或决策之外，或者不再被邀请参加团队活动，这可能是老板在让你逐渐脱离团队核心。反馈变少：老板对你的工作...
三、经常迟到早退 如果你经常迟到早退，那么你的老板就会认为你不想认真工作，这样就会使得老板开始怀疑你在公司的能力。四、职责不鲜明 公司的所有规划都有他们的目的，有些员工总是无法找到自己在公司中的角色，让老板认为你在公司中没有发挥自己的能力，这种状况下，你依然有很大的可能被开除。五、缺乏...
如果你是管理层，老板突然什么事情都不需要你去做，绕过你，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是想要干掉你，或者有一些额外的想法。一个公司经营困难时，工资及费用突然无法及时发放，领导白天黑夜地开会，各种规章制度条条框框多起来……人力资源人员对员工突然客气起来；但也有的会提前打预防针，...
如果老板只是为了侧面敲打你，可能是你在工作上有什么地方做的让老板不满意了，这个时候可以主动和老板沟通。在遇到老板暗示的时候，主动询问老板自己是否有做的不好的地方，在老板面前表忠心，告诉老板自己一定会努力，希望老板能够给自己多一些机会，自己一定会好好报效公司。如果老板已经打定主意辞退你，...
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又...
3、开始你的权利 如果你慢慢发现自己在公司本该有的权力在一步步的削弱的时候，那么你就警惕了。很可能你就是老板想要辞退的人。不管是职场还是官场，在准备干掉你之前，当然是一步步的削弱你的权力，在你背后，再私底下培养出一个能够瞬间取代你的人。4、旁敲侧击，虚张声势 如果最近发现HR或者...
老板暗示你离职会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。身在职场，最希望获得领导的肯定与认可，因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩...
二、 一些会议不让你参加 老板在召开工作会议的时候，会要求其他人都要参加，但是如果只有你没被邀请的话，那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候，同事也是支支吾吾的，不好说话的时候，那么就要注意了，这个是故意的，也就是想要辞退你才这样做的。我有一个同事当初就是这样的，每次遇到公司...
