法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘过程中，不得以任何名义向劳动者收取费用，包括所谓的“培训费”。这一规定明确界定了用人单位在招聘时的行为规范，为求职者提供了法律保障。实际操作中的陷阱：一些不良公司可能会打着免费培训的旗号，吸引求职者参加。然而，在培训结束后，这些公司却从求
你好，这种情况确实不合理。通常，正规公司不会以培训为名收取费用。即便存在培训需求，公司也应该提供免费的培训机会，这符合劳动法的规定。在很多地方，劳动法明确指出，公司有义务为新员工提供必要的培训，而无需收取任何费用。培训费用往往被视为一种不合理的经济负担，尤其是在求职过程中。求职者通常已...
公司扣培训费不合法。具体理由如下：《劳动合同法》明确规定：用人单位不得以任何名义扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不能要求劳动者提供担保或收取其他财物。公司无权以“培训费”名义收费：如果公司以“培训费”的名义向劳动者收费，则属于违法行为，无论劳动者是否选择辞职，公司都应当将这笔费用...
特殊培训费用：虽然法律规定不得收取一般意义上的培训费用，但如果用人单位提供了特殊的专业技能培训，并且与劳动者事先约定了培训费用及支付方式，且该费用是合理且必要的，那么这种收费可能在法律上是被允许的。然而，这种情况较为少见，且需要严格符合相关法律规定。押金问题：用人单位要求劳动者先交押金再...
用人单位收取培训费是不合法的。以下是具体原因：法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得要求员工支付培训费作为入职条件。员工权利：如果用人单位提出以交纳培训费为入职条件，员工有权拒绝，并且在已经支付培训费的情况下，有权要求用人单位退还费用。违约金规定：虽然《劳动法》允许劳动者在违反...
解除/终止劳动合同关系证明）；12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，薪资正常发放。综上所述，公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，...
公司成员进行内部培训收取一定培训费用并不一定违法，这主要取决于几个关键因素。收取内部培训费用的合法性，很大程度上取决于公司以及员工入职时签订的合同条款。如果公司在员工手册或培训协议中明确规定了培训费用的相关条款，并且员工在签署时表示了同意，那么公司收取培训费用通常是合法的。这种情况下，...
网友咨询：公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答：员工培训费用由用人单位承担。劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：一、用人单位为...
陷阱描述：在面试或刚入职时，有些公司或机构会以“新人培训”为由，向求职者收取培训费、风险押金、服装费、建档费等费用。这些费用往往高昂且不合理，而求职者往往因为对高薪、福利待遇或晋升机会的渴望而轻易相信。避雷指南：任何正规公司在招聘时都不会向求职者收取任何费用。遇到此类情况，应坚决拒绝...
用人单位收取培训费是否合法？答案是否定的。如果用人单位以交纳培训费为入职条件，员工有权拒绝，并在已支付的情况下要求退还费用。员工可向当地劳动部门举报或提起仲裁。《劳动法》明确指出，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。这意味着，用人...
