依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果
按照惯例，若公司职务活动需高度保密或确保安全生产等原因，需员工上缴手机，且不会妨害到员工正常通信权利的话，这一做法就不构成违法。反之，若工作要求并非特殊性质，公司强行要求上交手机，那么这种行为就可能损害到员工的通讯自由及个人隐私权。从法律视角出发，公司规定应体现出合法性、合理性以及必要性。
公司负有保管责任：若公司规章制度明确要求员工在上班期间上交手机，并且在下班后会返还给员工，那么公司应当对员工上交的手机负有保管责任。要求公司赔偿：如果因为公司的过失导致手机丢失，比如保管不善或者被盗，员工可以要求公司赔偿损失或者采取其他补救措施。如果公司没有明确的规章制度：公司行为可能构成侵权...
综上所述，单位规定员工上班交手机上锁是错误的。这种管理方式不仅麻烦累赘、影响工作效率，还损害了员工的人格尊严和自主权。同时，在特殊情况下还可能给员工带来不便和风险。因此，建议单位采取更加人性化、合理化的管理方式，尊重员工的需求和感受，激发他们的工作热情和创造力。
1. 如果公司制度要求上班时将手机交予公司，且下班后返还，通常不违法。2. 没有合理原因强制收走手机或其它个人物品是侵权行为，可能构成违法。3. 对于特定工作环境，如涉密部门，要求员工将手机存放在指定地点是合理的。员工违反此规定，公司应以警告处理，严重者才考虑处罚。4. 员工上班期间应遵守纪律...
如果公司有明确规定，要求员工在上班期间将手机上交，那么员工应该遵守这些规定。但如果公司没有这样的规定，而强制要求员工上交手机，那么这可能侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总之，单位没收员工手机是否合法，取决于具体情况和当地法律法规。员工应该了解自己的权益，...
4. 即便手机上交，企业通常也会安排值班电话，确保员工在遇到紧急情况时能够及时沟通。5. 规定特定的时间使用手机，旨在强调工作与休息的平衡，提醒员工上班期间应专注于工作职责，而非私人娱乐。6. 总体而言，工厂制定这样的规定是为了确保员工的工作效率和工厂的整体效益，是合理且必要的管理措施。
公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。此...
在日常工作中，企业是否可以要求员工在工作时间内上交手机，这取决于具体的情况。根据劳动法，企业无权无故剥夺员工个人物品的使用权。如果公司有合理理由，比如确保工作环境的安全或防止员工在工作时间内分心，可以暂时保管员工手机，但必须归还。然而，如果公司只是希望通过收走手机来规范员工的行为态度，那么...
原则上，雇员上班时交出手机是否违法需根据具体情形判定。首先，需考虑企业是否有明确合法的内部规范进行规定，且该规范是否经过民主流程制定及对员工公开透明。若公司规章制度合规生效，且明确要求上班期间交手机，则大概率无可指摘；但若无充分正当理由及公证合法程序，强行要求员工交出手机，恐将侵犯员工...
