劳动局归属于人力资源和社会保障部门。以下是关于这一归属关系的详细解释：机构归属：在中国，劳动局是人力资源和社会保障部门的一级机构。主要职责：劳动局的主要职责在于管理和监督劳动就业领域的相关工作，这包括但不限于劳动者的权益保护、劳动争议处理、劳动安全卫生管理、职业技能培训以及就业服务等。与法规制定：
劳动局归县级以上管。从编制属性来看，劳动局归属行政部门，属于行政编和事业编混合编制，其中中层领导（科级）基本属于行政编，一些科室工作人员、后勤属于事业编，部分岗位为聘用人员。依据《中华人民共和国劳动法》第九条，劳动行政部门主管全国劳动工作，县级以上地方劳动行政部门主管本...
劳动局归属于人力资源和社会保障部门管理。劳动局是负责处理人力资源和社会保障相关事务的机构，它涵盖了一系列与就业、劳动关系、社会保障等相关的和事务。劳动局的主要职责包括制定和执行劳动法规，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。随着机构改革和职能调整，劳动局逐渐融入了人力资源...
法律分析：劳动局归属行政部门，属于行政编和事业编混合编制，等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。劳动局是劳动和社会保障局的简称，包括劳动分局和劳动就业服务中心。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 ...
劳动仲裁部门属于人力资源和社会保障局（以前称为劳动局）管辖，是其下设的一个机构。劳动仲裁部门的职责与设置：职责明确：劳动争议仲裁一般由当地人力资源和社会保障局下设的劳动人事争议仲裁委员会承担。这一机构专门负责处理劳动人事争议案件，确保劳动者的合法权益得到维护，同时也为企业和劳动者提供一个...
人力资源和社会保障局（简称人社局）包括多个部门，如社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室以及劳动保障监察大队。人社局还设有多个一般科室，如局办公室、公务员管理科、事业单位人事管理科、劳动人事仲裁科、人力资源市场管理科、社会...
法律分析：劳动局归县级以上管。法律依据：《中华人民共和国》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第三条 中华人民共和国的国家...
在中国，劳动局归属于人力资源和社会保障部门，其主要职责在于管理和监督劳动就业领域的相关工作。人力资源和社会保障部门作为国家的重要机构，不仅负责制定和执行有关劳动就业、社会保障以及职业技能培训等方面的和法规，还承担着监督各级地方和企事业单位执行这些法规的责任。劳动局则通过制定一系列...
”“县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。劳动和社会保障部是综合管理全国劳动工作的职能部门。【具体分析】劳动行政部门，也叫人力资源和社会保障局。该局是根据《关于深化党和国家机构改革的决定》进行机构...
首先，需要明确的是，“劳动局”这一称呼已经过时，现在正确的名称是“人力资源和社会保障局”，简称“人社局”。同时，“社保局”一般也被称为“社会保险基金管理中心”，是人社局的直属机构。人社局：作为人力资源和社会保障的主要管理部门，人社局涵盖了劳动、人事、社会保障等多方面的职能。当遇到劳动...
